有位朋友上周跟我诉苦，说他们公司领导让她降薪和公司共渡难关。年头的黑天鹅事件，导致很多公司业务量大幅下降，部分裁员，甚至关门倒闭。在这样一种特殊情况下，公司生存艰难，要求员工一起共渡难关，是可以理解的。然而，事情并没有那么简单。
为什么我会这样说呢，我朋友在公司的情况，平时聊天有听她提起过。我朋友在这家公司工作了5年，职务是业务部门的主管。曾经她给我吐槽过她手下有一人，在公司待了将近7年，工作能力不行，态度懒散，简直老油条。她老早想把这人换掉，为了这事她找了好几次人事主管，得到的回复是公司不会轻易裁掉员工的，如果要换人也得员工自己提出辞呈。
刚开始我朋友也很无奈，没想到公司这么仁慈，既然愿意收留不合适的员工。既然开不了，那想想其他办法吧。她想是不是自己的问题，想尽了办法提高他的能力，定期谈心做思想工作，希望有朝一日能有所改善。坚持了一年，很多办法都用过了，根本不凑效。这员工态度依旧的懒散，工作隔三差五地出错，经常要别人给他收拾烂摊子。
我朋友再次去找了他们人事，这次差点闹得有点不高兴了，人事才把不裁员的真正原因告诉她。原来，公司辞掉员工不想赔钱，那除非员工有很重大的过错，不然就只能员工自己提出离职。否则，公司不会轻易辞退。还让我朋友，想办法加大他工作量，想办法让他自己待不下去，自己提出辞呈。
故事的结局是那位员工自己提出了辞呈离开了。在这之后我偶尔也会听朋友说起一些公司里面的情况。
所以当我朋友说她公司要求她降薪的时候，我第一反应就是这该不会是想办法逼她走吧。我为什么会这样说呢，因为我朋友2019年开结束的时候，因为人员安排的问题和她经理闹得有点不愉快。而且她这结婚快一年了，也准备想要小宝宝了。我刚好也认识他们公司的其他人，我试探过，其他人都没有要求降薪。看来只有个别的小部分人被这样要求了。意图还是挺明显的，就是想趁这次机会，让这部分人自动离职。
如果是你，你会怎么看待这种不裁员的公司？
我的看法是这样的，为什么会有公司不愿意辞退呢，理由有三个：
第一，不大气，眼光短浅，太看重小钱。正如我上面说的我朋友的故事，公司为了省那么一点赔偿费用，既然愿意留一颗老鼠屎搞坏一锅粥。要知道辞退员工赔偿费用看上去是比较大的数字，特别是老员工，可总比不断修补员工犯错的成本要低很多。因为你永远不知道他下一次的犯错会导致怎样的后果，好比埋雷，一不小心就会被炸，而且他们是业务部门，影响的就不光是公司内部了，很有可能会影响到客户。这就是典型的因小失大。
第二，没底气，害怕找不到更好的人。这样的公司留下来还有什么意思呢？从侧面看，公司的领导都无法对自己公司认可，那又怎么可能带动下面的员工去为公司创造更多的资源和进步呢。这种公司，大部分情况都是不温不火，饿你不死，但是不会有发展。从上而下可以看到尽头了。自己进到这样的公司，自己都会把自己的能力看低一节吧。
第三，以和为贵，让员工把公司当家。想想，公司当成家，那你的付出就是无偿的。那你的付出就很容易被当做理所应当。一起吃大锅饭，你犯错了也不需要担心，大家一起扛，当然别人犯错了，你也不能置身事外。时间长了，很多人就浑水摸鱼，反正不努力也没干系，做错也不会怎样的心态。太平盛世的时候，让你感觉到家的温暖，小恩小惠不断，让你慢慢地适应并享受。可恰恰是这样的公司，一旦出现危机，首先想到的就是大幅度地裁员。最近出现不少这样的典范，我就不多说了。
所以说不辞退员工的公司是不是好公司，相信大家都有了自己的判断。如果员工不合适了，公司不辞退，不仅是对不住愿意认真对待工作的好员工，更多的是对不住做得差的员工。明明知道不合适，还要留着彼此互相伤害，蹉跎岁月。作为一个企业，它有几个不好的员工，对它影响不至于是致命的。但是作为员工，你留在一家公司，却不能把自己变得更好，终日懒散对付过日。对你的影响可能会是一生，职业生涯最好的时光都被错过。
