高高兴兴的周末，接连的爆击，让我负面情势满溢，对自我的肯定降到最低，生起难以名状的颓败感。导师说论文写的小学生不如，一再的diss让我怀疑自我的价值。晚上B领导突然加我为好友，我没有任何危机意识的同意，领导却发来你怎么把我拉黑名单了，我们不是好友了。我瞬间懵逼，怎么可能，我没删呀。B领导暴怒，说我故意删她，记住虽然借调到别的岗位，但编制还在她那里。我说我没有故意主动删她，A领导和其他原部的同事微信我都没删，没有故意撇清和原部门的关系。B领导再次暴怒，以为我只和A领导联系，说那你以后找A领导吧，从此不会和我联系。然后B领导告到A领导那里，几分钟后A领导问我怎么回事:B领导对你很生气，说你只给我联系，我解释了缘由，A领导让我给B领导打电话道歉，把误会解开。我打B领导电话不接，编辑了好长的道歉检讨微信消息，回复的是对方拒收你的消息，我又把这段内容复制发了短信。我内心也是崩溃的，瞬间在卧室里嚎啕大哭，周末过的太压抑了，情绪一下子爆发了。我回想了下，年初想换房子租，在网上找了租房信息，有些房子便宜干净，房主让加微信，就加了不少人，还有在商场加的一些微商。回想了下，在整理这些微信联系人时，我没有把B领导备注，我看了下她的微信头像和微信名，给我以为是微商或假的租房人的假象，就直接拉黑了。从我借调有 7个多月没有和B领导有业务工作联系，最近原来的部门很忙，被抽过去帮忙，在周末晚上B领导有工作安排，却发现找不到我的微信，然后就是发现我和她已不是好友。我也觉得很委屈。首先，误删这种事情虽然是小概率，但是也是可能发生。其次，我和B领导还是qq好友，微信找不到，可以发我qq，而且工作中qq使用的更多，但是B领导偏爱用微信联系和安排工作。再者，我刚毕业步入社会工作，有种偏执认为微信是生活社交工具，不是工作的捆绑工具，微信和工作尽量脱离密切联系，我朋友圈屏蔽了所有的同事和领导。最后，周末的晚上，用微信谈工作更是有小小的不爽。我总认为领导和下级也是一种契约关系，工作上的管理和被管理，但是并不比领导卑微，不是领导随意支配的小仆人，应该多一些平等的沟通和尊重。我工作尽量做好，但工作之外我不想有太多交集。领导难道不应该有大的胸怀，有些事斤斤计较又有何收益。B领导说自己性格直爽，有什么就会表达出，但是领导是艺术，是讲究领导方法，领导的个人魅力和品德也是一种吸引下级的黏合剂，同样一件事，领导的不同表达会有不一样的效率和下级内心的归属感增长。不是一类人，价值观念的冲突，工作中的复杂人际关系确实给我增加了工作成本消耗，也降低了好好工作的欲望，感觉不到温暖，对我在异乡求职的人来说，没有产生任何归属感和责任感。
误删了领导的微信
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