努力的人有始终如一的信念，而选择半途而废的人总是各有各的理由。
拥有社会属性的我们，即使再不合群的人也需要在组织/团体内部参与活动。相应的，领导者角色就应运而生了。无论是资源优势还是信息差问题，领导者和被领导者之间必然存在认知偏差。所以领导者的职责不仅仅在于引领大家向着同一个防线合力前行，还需要减少这种信息和资源不对等造成的关系问题，可谓任重道远。
那么，除去外力的推动，从领导者的个体内心来看，究竟是什么原因让他们走上了领导者的岗位？又是什么因素决定了他/她成为一个风格迥异的领导者呢？
关于《动机》
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