【同读一本书】2016-2-11-084《谈话的力量》
正文65.5%：直接要求改变
思考：当我们面对自己不喜欢的行为、言谈，可以直接提出来，让对方知道。不论是工作中还是生活中，我们都不是单独生活的生物，让别人知道我们的要求和习惯，有利于长久的维持关系。
一般面对自己不喜的行为，多数人会选择忍让，“忍一时风平浪静”似乎成为了大家公认的出牌逻辑。如果你不说出自己的感受和要求，别人无法得知自己的行为哪里有问题。所以，当遇到让我们不舒服的行为最好最有效的方法便是直接告知对方然后要求改变。说出我们的感受和需要对方改变的需求，关系才能积极发展。
这是当我们面对不喜欢的行为时，我们可以直接要求改变。但是当我们是这类行为的发出者时，应当怎么办呢？
我们不可能完全避免不适合的行为，但是我们在行为的过程中可以提前考虑别人的想法。换位思考，如果你自己不喜欢别人对你做的，那你也不要对别人做。改变是相互的，如果你想让别人听从改变，那当别人指出你需要改变的时候你也应当做出积极反应。
