抓住“关键少数” 拧紧作风建设“总开关”

作风建设，关乎党的形象，关乎人心向背，更关乎事业发展成败。在作风建设这场持久战中，领导干部作为“关键少数”，其言行举止、作风表现犹如一面旗帜，对广大党员干部起着引领和示范作用。牢牢抓住作风建设中的“关键少数”，才能以“头雁效应”激发“群雁活力”，推动作风建设不断向纵深发展 。

“关键少数”是作风建设的“风向标”。领导干部身处关键岗位、肩负关键责任、发挥关键作用，其一言一行、一举一动都备受关注，直接影响着一个地区、一个部门的政治生态和工作风气。如果领导干部作风过硬，时刻以高标准严格要求自己，带头遵守党纪国法，践行党的优良传统和作风，就能在广大党员干部中树立良好榜样，带动形成风清气正、干事创业的浓厚氛围；反之，若“关键少数”作风出现问题，搞特殊化、搞形式主义，不仅会损害自身形象，更会带坏队伍风气，消解群众对党的信任。从近年来查处的一系列腐败案件中不难发现，一些地方政治生态恶化、腐败问题丛生，往往与当地领导干部作风不严不实、带头破坏规矩密切相关。

抓住“关键少数”，要强化思想教育，筑牢作风建设的思想根基。思想是行动的先导，只有从思想深处拧紧“总开关”，才能让良好作风内化于心、外化于行。要通过常态化的理论学习、主题教育，引导领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之“钙”，坚定理想信念，强化宗旨意识，从思想根源上认识到作风建设的重要性，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。同时，要用好反面典型案例，开展警示教育，让领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻保持清醒头脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

抓住“关键少数”，需完善监督机制，织密作风建设的监督网络。权力缺乏监督，就容易滋生腐败、产生作风问题。要充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用，将领导干部的权力运行置于全方位、立体式的监督之下。一方面，要强化党内监督，严格落实民主生活会、组织生活会、述职述廉等制度，让“红红脸、出出汗”成为常态，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题；另一方面，要拓宽群众监督渠道，鼓励群众积极参与监督，让领导干部的言行始终处于群众的“眼皮子”底下，以监督倒逼领导干部转变作风、履职尽责。

抓住“关键少数”，还应健全考核问责机制，树立作风建设的鲜明导向。科学合理的考核问责机制，是推动作风建设的重要保障。要将作风建设纳入领导干部考核评价体系，细化考核指标，突出考核重点，对领导干部的工作作风、服务态度、廉洁自律等情况进行全面、客观、公正的评价。对作风优良、表现突出的领导干部，要给予表彰和奖励，树立先进典型；对作风不实、敷衍塞责的领导干部，要及时进行约谈提醒、批评教育；对违反党纪国法、造成严重后果的，要严肃追究责任，绝不姑息迁就。通过鲜明的考核问责导向，引导领导干部把心思和精力用在真抓实干、为民服务上。

作风建设永远在路上。牢牢抓住“关键少数”，充分发挥领导干部的示范引领作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，我们就能以优良的党风政风凝聚党心民心，汇聚起推动事业发展的强大力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的作风保障。