一直以来，我都认为在工作上应该主动请教学习，有能力的话，多帮助别人。公司里如果存在问题没有人去管，自己要有强烈的责任意识，为公司分忧。
工作多年，也基本上是这么做的。所以，在工作过的每一个公司，领导评价都不错，而且自己也熟悉了这个行业里各个岗位的事务，不是只能从事一个职位的工作。
然而时间久了，自己发现，操心多个岗位的事，真的是一件于人于己于公司都不好的事。也总算明白了，在公司里，一定要认清自己的位置和职责，根据自己的资历，有规划地从事自己的工作，而不是去做那个只要有问题，就去承担的“热心人”。
因为最近很清晰地认识到自己的困境：从业多年，行业里公司的结构很清楚，各个部门的工作都比较熟悉，因为做事也一向靠谱，于是在现在的公司里，项目研发和生产要参与，分析和质量要管理，仓库的事情要管，安全的事情要管，知识产权的事情要管，销售和市场支持也要管，甚至财务会计的事也要管。每天忙得不可开交，下班也身心俱疲，但是对自己的职业能力并没有很大的提高，自己也是越来越迷茫。
时常在想，公司有这么缺你不可吗？怎么就揽了这么多事，为什么不让别人负责起来？你所谓的努力工作，只不过是为别人在承担职责而已。
职业技能上，如果只有广度，没有深度，也是不能到达顶端的。
初入职场，因为什么都不懂，可以多学习，多去帮别人分担工作，一来锻炼自己的能力，增加职业技能，了解整体行业；二来有助于建立良好的同事关系，而且主动学习的人更容易获得机遇的青睐，容易获得提拔。这没有什么毛病。
但是要注意平衡职业发展和时间的关系，过了初期的职业经历，就要选定自己的方向，往深度发展。否则，只会一直在行业的门槛边转圈。
认识到这一点，接下来，我会把自己的工作集中到产品和市场技术这一方面，其他的事情，不再做“好人”，让负责的人自己担起来。事情，可以帮着别人让别人自己做好，但不要替别人做。
其实，这样无论对自己，对别人还是对公司，才是最好的。
首先，对自己，有更多的时间和精力来发展专项能力，让自己成为行业里某一方面的专家，让自己的专业不可或缺，而不只是一般的熟悉程度，很容易被人代替。
其次，对别人，既然公司给了他相应的位置，他就有权利和责任承担这个位置的工作。完成每一件事，既是履行自己的职责，也是他在这个位置的经历和学习。他有权利抓住每一次练习的机会。也许刚开始，事情对他来说，是一个难题，他也负责不起来，但要用合适的方式帮助他，就算他是没有责任心，也应该是想办法让他自己去解决问题。
出于帮助别人或者为公司解决问题的角度，自己主动去替他把事情做了，其实是变相地剥夺了他学习和成长的机会。你不可能一直都替他承担责任。
最后，对公司来说，公司并不需要一个全能的人，公司需要的是有明确的分工和负责人。当所有人在自己的位置上都能承担责任，履行职责时，公司的运转效率才是最高的。
所以，一定要让对应位置上的人把自己的事情负责起来，而不是别人做不到时，就自己替他做。
所以，关于公司的位置和职责，归结如下：初入职场时，多去承担事情，目的是学习，找到自己的兴趣和方向。接下来，在自己确定的方向上往深度发展，成为那方面的专家。最后，弄清楚行业结构，理解行业里公司的岗位和职责，让每个位置的人发挥应有的功能。
所谓，在其位，谋其政。不只是说单个人在自己的位置上，要担好自己的责任；更是指每一个人都在自己的位置上，担好自己的责任。而且不要随意干涉别人的事务，达到不在其位，不需要谋其政的状态。
另外，记住一点，无论职场还是生活上，切记不要不好意思。心太软的人是很难快乐的，心软和不好意思，只会杀死自己。
