职场的能力
一 迁移能力
我们很容易关注到新事物的价值，却时常忽略当前拥有东西的价值。
当你需要迁移，不管是房子还是工作，你都不需要全部重新来过——你应该从现有价值里拆分出来最有价值的部分，然后带到新的领域里继续增值。
在不确定的时代，我们的职业需求时常要迁徙——一种迁徙是空间的，从一个行业到另一个行业；
另一种是时间的，从一个时代到另一个时代。
在一个领域解决问题的能力经过转化可以迁移到另外的领域，因为解决问题的技能是可以迁移的。
做成一件事的一系列知识技能叫做能力，而能力分成三个部分：知识、技能、才干。
所谓知识就是这个领域的专业知识、概念、做事情的流程，通过学习记忆而来。
比如说我做这个栏目看的书、遵循的流程就是知识；
技能是指我们能熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来。
比如说写作、解决问题、 英语、信息搜集、时间管理；
才干是我们通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，通过大量训练，从技能内化而成。
比如说：乐观、幽默感、直觉。
知识：各行业的知识、熟悉投资流程、了解各种商业模式
技能：快速学习、数据调查、结构思考、情商、谈判能力
才干：关键时刻的决断力、一流的洞察力、个人魅力。
我们经常说隔行如隔山。
其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。
这也是为什么大家说——一切努力都不会白费，都是相通的。
这不是鸡汤。
当你理解了能力三核，他们说的其实是：只要你曾经在某一个领域努力练习过，你提升的技能和才干都不会白费，可以迁移到未来。
可迁移能力。
能力是由3个部分构成：知识、技能和才干。隔行如隔山的是知识，技能可以在不同职业领域迁移，而才干可以在生活工作各个方面延伸。
能力可以组合，就可以分拆。分拆出来的技能、才干可以迁移到新的领域继续修炼，所以你并不需要重新开始。
二 职场萃取能力
什么是能力萃取呢?
就是从你过去的成功事件中，提取出来能力精华，然后放到另外一个领域去的能力。
你觉得这个人有什么能力呢？她说这个人好会讲故事啊。对，能力萃取本身就是一种讲故事的能力，是在把自己更好的一面营销出去。
技能萃取有三步：
讲一件你的确做得很不错的事；
萃取出一个不明觉厉的名词——xx能力，让大家理解这是什么能力；
告诉或者暗示大家，它对于你的新领域有什么用。
日本生涯专家大久保幸夫写的一本书《12个工作的基本》，详细地谈到了他认为的12项基本能力：
反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业建构力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。
如果你连玩都是初级选手，连玩和生活都不努力，你的生命又有什么值得萃取的呢？你面对生活、工作和爱好的态度，就是你面对人生的态度。
我们今天找到了能力萃取的三步：
找到一件成就事件
萃取一个能力名词，最好是不明觉厉的
落实到一个新的领域去
能力萃取的前提，是你真的在下聪明人的笨功夫，让生命中有精华可以提炼——做得认真，玩得努力，生活得全力以赴。
今日精进
你有没有把一件事情做到过自己很满意的经历？
如果让你从这段经历中“萃取”一两个能力，那是什么能力？
这些能力对于你当前的工作、挑战和困境有什么支持？
相信自己，自己的职场，会走得越来越好
