1.为什么要做社群
做社群有很多好处，非常值得考虑
通过做社群，
你可以跟用户建立更深的连接，更好地影响你的用户。
你可以凝聚更大的力量，在需要时，你的社群可以给你提供很强大的支持。
你可以增加收入，只要能给大家提供足够大的价值，足够好的体验，你就能赚到钱。
2.为什么一定要收费
花钱和不花钱。心态是不一样的。
花了钱，用户更重视，参与度也更高。
免费的东西很难被珍惜。
作为运营者，如果不收费，很难坚持下去。
3.为什么要筛选用户
作者在书中介绍，他们的社群采取申请加入制，参与者需要先填写申请，申请通过后，会进入微信沟通环节，审核通过后，才能缴费。（PS:根据本人真实经验，这的确是真的，因为我之前有参加）
为什么要这么做？
01.确认意愿
愿意写申请的，意愿比较强，这样的人，更认可社群，也更知道自己的需求。
02.了解用户
充分了解用户，才能更好服务用户，从而产生好口碑
03.减小阻力
通过审核和沟通，尽可能避免不合适的人进入社群，后续运营阻击会小很多。
4.怎样保证高完成率
作者根据个人经验，分享5条核心运营经验：
01. 前置筛选
入营人员都经过筛选，行动意愿更强烈。
02.收取押金
作者说到，行动营会收300元押金，每天必须按要求打卡，只要一天打卡失败，押金没收。
03.充分动员
作者所在运营团队培养了大量运营人员，大家会做好动员工作。
04.分级运营
分级运营制，各“营”“连”“排”都有负责人，他们会“盯”着大家，只要发现打卡困难户，就会有人对其进行提醒、鼓励、帮扶。
05.勋章制度
运营团队会设置多种勋章，用于奖励各种优秀行为，而勋章的多少，决定了参与者的排名。
5.如何让社群活起来
作者就如何活跃社群，分享4点：
01.收费比较高
收费高，用户很重视。
02.用户能量高
筛选很严，最终能进营的人，能量比较高，大家更愿意在里面交朋友。
03.分享价值高
作者在群里不定期提供高价值的实战心得，群里每周有学委分享高价值内容，一年有4次线下分享，每次都会邀请各领域顶尖高手给大家分享。
04.连接频率高
线上，给大家创造各种链接机会，线下，精心安排活动，让大家学到一起，吃到一起，玩到一起，从而产生更多可能性。
6.如何传播社群文化
成熟的社群，都会有良好的社群文化
作者分享5个要点：
01.新人来时，尽快做好社群文化熏陶工作。
02.多写几篇能代表社群文化的文章，不断在群内传播。
03.提炼一些可以代表社群文化的金句，让它们在群里反复出现。
04.选出一些符合社群文化的书籍，让大家共读并输出感悟。
05.让榜样公开讲述在社群里的成长故事，这些故事要能体现社群文化。
7.为什么要有采访官
做社群，不能只是埋头做服务，还要认真对待宣传工作
采访官是优质社群的标配。
一旦在群里发现值得采访的人，应该赶紧让采访官去采访，并写出高质量采访稿，然后发布出去。
如此做，被采访者会很有成就感，会更认可社群。
将采访稿通过各种渠道发布出去，让更多人看到，可以吸引更多人参加社群。
关于采访，有三点需要注意：
01.要确认被采访者没什么问题，如果风评不好，即使有不错故事，也要谨慎。
02.采访时需要挖掘各种值得写的素材，还要问与社群有关的问题，比如：社群给被采访者带来了什么价值？
不然宣传作用就弱了。
03.不要只是将采访稿发到公众号、朋友圈和群里，也要发在各大内容平台。
8.为何重视线下活动
01.增强连接
线上聊千遍，不如线下见一面
02.更有仪式感
线下活动，仪式感更强
03.攒宣传资料
线下活动的照片、视频可以很好的宣传
04.能促进招募
线下活动是对外开放的，社群外的人也可以参加，体验感好的话，会有更多人报名社群
05.造共同记忆
提升社群凝聚力
9.还有哪些注意事项
01.注意培养运营团队
02.不要闭门造车
03.如果运营能力不强，也收不到很多费用，不建议做长期社群
04.要充分调动社群成员力量
选好班委，让其承担一定责任
05.群规要简单易懂，要反复强调
06.策划社群运营方案时，要策划几个关键惊喜点
07.要注意“好好收尾”，因为结束时的体验特别影响用户对社群的评价
PS:今天内容基本来自《一年顶十年》，有时间可以看看，很有价值哟
