曾因年少时的不成熟，无论是在本职工作中，还是跨团队协作时，都给同事和领导留下了欠佳的印象，甚至被贴上了“不靠谱”的标签。这直接影响了绩效表现与职业发展，成了心里难以释怀的印记。
这些年，随着阅历渐长、心智成熟，深知自己早已不是过去的模样，实实在在地发生了蜕变。但那些旧标签，却像影子一样挥之不去，重要任务，重要节点，仍旧与我无缘，内心还是有点失落。
好在与同事闲聊时，针对我过去的不足，给出了不少切实的建议：比如面对研发工作，要多动脑思考，不做纯粹的执行者，主动同步任务进度；跨团队协作时，要展现专业素养，寻找解决方案时思维缜密，一气呵成，释放解决问题的底气与自信，也不妨主动问问对方对自己的看法，看看是否能感受到实实在在的进步；沟通上则要学会委婉，即便明知对方有误，也不必直接点破，避免陷入无谓的争执。
摘除旧标签绝非易事，唯有坚定信心，从曾经跌倒的地方重新站起。从每件事做起，无论大小难易，都以一丝不苟的态度认真对待，力求超出预期。唯有如此，才能一步步消解过往的负面影响，让大家看到一个全新的、可靠的自己。
