齐帆齐微课打卡第39篇，2969字，累计60931字
无戒7天写作营第3篇，2969字，累计6507字
无意中在无戒学堂发了一篇文章引得大家关注，在我热烈的回应下，贝总更是邀约让我写写自己的职业生涯故事，那么正好借这个机会去回溯自己职业生涯之路。
我是90后小仙，职场江湖花名Holly，坐标广州
供职某个超百亿外资集团营销经理 CBD写作楼打工人
5年多前，我在法国留学，今天我完成了从海归留学生到外企职业经理人角色的转变。虽然不到年入百万，但职业发展顺风顺水，步步为营。我的个性是永远热泪盈眶，热爱奋斗，保持着18岁少女般好奇心和对世界的敏锐。说句比较自信的话，内心一直在内心坚定认为自己未来会成为优秀的CEO
接下来我会结合自己的职场故事来谈如何我们如何一路进阶才能成为合格职场人。
01 你永远需要为自己不断争取
找到第一份工作是一件机缘巧合但又必然的事情。2015年我在法国研究生毕业，实习快结束的时候开始在巴黎找工作。当时一心想去欧莱雅，LVHM、爱马仕、迪奥这样的法国奢侈品公司，可是总是面试不到最后一轮就惨遭淘汰。
3月的巴黎最大的一场应届生招聘会，我早早得去网上做预约，结果发现几场大公司得宣讲会的门票早就一抢而空。但还是那天早早的到了招聘会现场去看各大公司展位。现场细细观看，当我走到某一家大公司展位的门口，伫立很久，看见里面在开宣讲会，但是提前网上预约进入的，其他的学生都是提前做好胸牌。（其实就是我之前没抢到的宣讲会门票）
我当时内心有些忐忑要不要进入呢？现在也不太好进去吧，连胸牌都没有。但最终决定一定要试一试，不能白白错失机会。进入后，就非常用心的听宣讲会且在小组问答表现积极。
后面的事情证明就是这次的争取完全是对的，那场宣讲会即海选群面，在我不知情的小组讨论中竟然在海选中胜出，后面又经历了3轮面试，最终拿下这家世界500强食品公司管理培训生的offer 给出了还不错的薪酬待遇，我成了他们在这场招聘会上录取的唯二的应届生之一（另外一位是北大的本科，法国的双硕士）在我7月回国前就已经offer在手，心安顺利回国入职。
后面的故事每次都验证了我的争取是对的，第二年跟带我的职场mentor（导师）约谈，调回总部市场部，因为接手当时的新品上市品牌活动而获得“公司之星”的荣誉。主动争取谈过一次年度调薪，从普遍的4%调薪谈到了10%
诸如此类的大小事情还有很多，《高效能人士的7个习惯》第一个习惯就是积极主动。在职场不是学校，没有老师，没有人有义务去教你，绝大部分事情都是靠自己争取而来。你有多主动，成长的速度就有多快。
02 选择大于努力，巧用势能背书
在我职业生涯一开始给自己定下的基调是借助大平台，世界500强公司，于是我所有的简历都是投向那里，当然也经历好多场走了几轮依然被刷，最终才中标2家世界500强欧洲公司。
关于毕业生是选择大平台还是小平台，每个人看法不同，而我认为大平台全面完善的人才培养体系、优秀人才的聚集、系统运作模式、丰厚的福利、体面的工作环境都是我所看中，最重要是用这些给自己做背书，让自己在市场更值钱。
我经历了3段外企经历（4+1+0.7年）要么是快消类世界500强、要么是行业领军品牌，都是市值超200亿，超3000名全球员工，全球化业务的集团公司，这是自己主动选择，也是不断每日辛勤工作，丝毫不敢怠慢，怕被人才济济的公司所拉下。好处是这些为背书积淀让我不担心自己的市场价值。
跟大家分享2次我认为都帮助自己弯道超车的决定。
工作满2年轮岗结束后走向定岗，但是有2个选择，要么去特渠团队，要么去电商团队。当时我分别主动邀约这2个团队的leader，记得很清楚在公司的咖啡厅和他们聊过一轮。最开始倾向于生意体量更大、与我之前轮岗经历相关的特渠团队，但与相关老大聊完后，电商线上渠道营销所学习的东西，所需要的技能更适合我。于是放弃了原本看好的特渠团队，选择了当时只有3个人，生意只占2%但更有增长空间的线上电商团队。后面证明我的选择是正确的，在2年后，我们团队的销售规模翻了几倍，17年更所在的团队更拿到了突出贡献奖的称号，团队成员也在不断增加。
工作满4年时的2019年，因为觉得公司承载不了自己的梦想，希望寻求更大的增长及挑战，我加薪50%以上跳槽到行业第一梯度的知名美资公司做新零售OTO业务，当时我们的团队也只有几个人，2020年疫情加速了线上OTO业务的发展，做这一块的线上业务人员成了行业炙手可热的人才，这又帮助我加薪跳槽来到现在第三家外企。
这2次从事业务板块的选择都是基于环境背景下主动寻求高潜的业务赛道，故发展茁长。当时选择的时候团队小，业务规模小，在大公司份量也轻，但也就1-2年的光景发展迅速，更为自己无形赋能，打开思路，提升自己业务能力及抬高自我市场身价。
03 懂向上管理助你以火箭速度晋升
曾经在一段公司经历里我因为不懂向上管理导致被领导误解，不信任，被边缘化，最终离开了那个岗位。重新出发后，我认识了向上管理的威力，在现在的工作中，与领导相处融洽，备受赏识，不断从他那里获取资源支持。
其实管理好领导最核心的一条就是“超出他的期待值”（或者说超额完成本职工作）
每段关系里领导、人事部门甚至身边同事都对你这个岗位有期待的。要记住“工作来了一头扎下去蛮干，辛苦加班是无法升职的” 要思考工作里相关各方利益人的需求及期待是什么？正常完成本职工作是胜任这个岗位，只有拥有超出本职工作的表现才能换回职场的升值加薪。
举例：我进入现在这家公司老板的期待就是我搭建好整个大客户线上平台生意策略及运营基础，抢夺线上平台品类份额。而我后来也通过几个重点客户线上平台的投入达成了这个目标，而我超出期待的部分在于萃取出一套线上平台最佳玩法的案例及可操作指南便于其他客户推广及借鉴。这就奠定了我在公司的知名度和好感度。
向上管理不是简单的与领导搞好关系，至少有3层含义：
1.了解你的领导，懂他的做事风格及行为偏好(可用DISC模型分析)
2.超额完成工作，超出TA的期待
3.保持谦逊尊重的态度
西方管理学之父彼得德鲁克曾经说过“懂得利用上司的长处是下属工作卓有成效的关键”，擅长向上管理的人晋升往往如同坐火箭一般，备受赏识和栽培。
04 职场思维决定高度
职场即是有人的江湖，借用职场思维模型的理论，将职场人分为4种：黄牛（60% 勤恳工作、业绩平平）、猎豹（20%工作能力突出，业绩漂亮）、老虎（5%借助他人完成事项，组织力鼓舞力强）、秃鹰（15%独立作战，自我主宰、追求不被约束）
其实公司是5%老虎掌握着公司90%的人财物资源和权利。而我们在思维层面的打开决定着我们所到达的高度。
庆幸的是我一入职就以管培生的身份备受公司栽培，半年一次的learning week学习周，半年一次的panel(述职回顾) 专属的导师1+X导师去培养我动脑的能力，在一开始就用策略性思考的思维来学习，想必这为我的未来奠定良好基础。
而每次在项目中的学习，跟工作了10年、20年大佬们搭档，比如跟我欣赏的副总裁一起合作项目，最让我印象深刻的就是她本质思考的能力，不断的抽丝剥茧深化最深层的原因。而我们与他们的差距往往就在于此，认知性思考能力不断突破成为我们职场修炼必修课。
以上就是结合自我职场入职晋升的故事所体悟出最重要的4点，成为一名合格职场人需要动脑、动心、动手。
用脑去提升职业认知高度及甄选最适合自己入场的高潜赛道，
用心去思考管理层（领导及关键合作人物）的期待，
用手去积极主动争取机会，敢于担当，勇往直前，
职场亦是人生重要的修炼场所，获得人生意义和价值的道场，祝福我们每个人都能在这个道场自信、喜悦、成功、美好，活出“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海” 的风采。
