大家应该都注意到了社会上严酷的“35岁现象”吧？
不管是企事业公考还是私企招聘，全都毫不遮掩地写着“35岁以下”，这令我们这些同为80后的35岁以上人群，无语又无奈，可这就是社会现实。
过去，社会用硬技能的标准来衡量我们：强壮不强壮？牢靠不牢靠？今天，社会更多用软技能的标准来衡量我们：有多少正向影响力？能组织多少人共赴协作？把握软技能，成为那个不过时、不贬值、不消失的职场人，是我们共同面对的时代课题。
那么，面对严酷而内卷的社会，35岁以上的人该如何应对呢？那我希望大家一定不要错过这本书《软技能》，读完这本书，或许你会找到你要的答案，最起码我想可以得到一些启发。
《软技能》这本书，是由得到APP的罗振宇和脱不花两位老师邀请了30位得到系老师（万维钢，吴军，施展，刘擎，李希贵， 薛兆丰，梁宁等）进行一次集体创作，以书信体的形式，讲述他们在各个领域、各种情境下的软技能的行动模型，从不同角度给大家讲了自己的真知灼见。
那么，什么是“软技能”呢？
用文中的原话来说，软技能归根结底就是，人跟人之间打交道的能力。
如果说，硬技能是一种操控世界的能力，它的处理对象是“物”；软技能就是一种影响他人的能力，它的处理对象是“人”。
软技能，以人为起点，也以人为终点。
书中30位作者，30封信，从不同领域、不同人生阅历，提出了不同的建议，有谈到“如何成为高效能人士”的，有教我们“如何收获高质量的亲密关系”的；还有针对陈年人之间需要什么样的友谊，给了语重心长的建议……
亲密关系是我们每个人都要面临的问题。如何收获高质量的亲密关系？
书中陈海贤老师告诉我们，需要问自己三个问题：
第一，我要去那里？
第二，我处理问题的方法能否带我去那儿？
第三，有没有其他有效方法？
通过学习，我将更有信心经营好幸福的家。
你不必和这个世界硬来，
修炼好软技能，
你就可以温柔的叩开每一扇门。
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