为政之要，惟在得人。党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。推进中国式现代化，人才越多越好，本事越大越好。人才资源的“量质兼优”是发展新质生产力、推动高质量发展的重要支撑，要在广开门路引才、悉心倾情育才、优化生态留才上精准发力，以人才活力荡起改革潮涌。
广开门路引才。得人之要 ，必广其途以储之。从主要指标增速进入第一方阵，到全区高质量发展综合绩效评价指数明显提升，宁夏快速发展靠的就是牢牢把握住“人才引领驱动”的发展密钥，高度重视人才在经济社会发展中的战略性价值，聚天下英才而用之。政策是吸引人才的重要因素，好的人才政策具有“磁场效应”。要坚持“供需匹配”，围绕当下和未来区域高质量发展需要，深入企业、高校、科研院所等用人主体，充分调研用人需求，紧扣“产业地图”绘制“人才地图”，编制人才供需清单，以长远眼光厚植人才沃土。要坚持问计于企、问计于校，了解掌握各类人才切实需求，建立健全人才引进后培养、使用、评价、管理等配套机制，及时优化调整人才政策，使人才政策始终与发展形势同频共振。
悉心倾情育才。源浚者流长，根深者叶茂。人才同核心技术一样，是“要不来、讨不来”的，推动地区高质量发展，必须加强自主培养，造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。要创新教育、科技、人才三部门的工作协同机制，统筹职业教育、高等教育、继续教育，优化学科布局和专业设置，完善“校企合作”人才培养模式，推进职普融通、产教融合、科教融汇，通过顶层设计为教育、科技、人才一体化纵深推进赋能蓄势。要加强科技创新和孵化平台建设，支持高等院校、科研院所、职业学校布局建设各类实验室，打造一批国家级、自治区级、市级综合平台，源源不断培养高质量发展所需人才。尊重人才成长规律，引导各类高素质人才到经济发展主战场创新创造创业，依托“产学研用”全链条培养造就更多一流人才和团队，形成以才育才良性循环。
优化生态留才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才竞争归根到底是人才生态环境的竞争。良好的人才发展生态，是吸引优秀人才扎根一方的重要因素。要持续深化人才评价制度改革，科学设置评价指标，建立职称评审“绿色通道”，坚决破除人才评价“四唯”倾向，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，打破条条框框，公平公正使用不同年龄阶段、不同自理层次的优秀人才。要强化人才激励机制改革，健全科技创新激励政策，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，保护科研人员享有成果权、使用权，以事业激励人才、让人才成就事业。要加大对各类优秀人才的宣传表彰力度，全面营造劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
