职场正在越来越多元化
数据显示，现在职场人在下班之后仍会学习，想办法充实自己。就我个人而言，必要下班之后继续学习这是毫无疑问的。至于以什么样的方式、什么样的平台来学习，我个人的经验就是首先你要知道你要学什么。不要大水漫灌，跟着自己的兴趣去随意学习一些非常碎片化的东西。以这种方式学习的知识，到最后可能很难去沉淀下来。学习方向可以基于你的爱好，基于你的专业甚至自己某方面的兴趣，但是你要把某一项内容或者某一方面的领域，不断地钻研得更深入，而不是听完一次直播课程就结束了。所以我觉得首先学习是有必要的，其次要清楚你的目的，然后要坚持下去，这样才会有帮助。否则就是我们老说的那句话：听完很多知识，你还是很焦虑。
国内调查的发现是，九成年轻人在第一份工作中都在加班。这个话题很好玩，回到根本其实是：我们为什么要工作？在我看来，工作是为了创造价值，因为你创造了价值，所以会挣到工资，这是一个简单的原理。如果我们用工作时间、打卡时间来限制创造价值的时间，首先要问自己是不是合理？其次要问公司是不是合理？比如说我在中国建筑工作，我界定我是不是成功，一个最简单的原则是，在我的职位上，我今天有没有创造公司希望我创造的价值？如果早上9点到下午5点，我已经创造了今天想创造的价值，可能我会停止工作，放松一下自己。但往往当你把自己从为公司打工的角色变成为公司创造价值、为自身创造价值的角色考虑的时候，你就会发现即使下午5、6点下班以后，自己脑子里也会不断地思考，我怎么把这件事情做得很好，怎么样为公司做更多的事情，为客户创造更多的价值？这个时候所谓的加班，可能要打一个引号。因为你自己也会很享受这个过程。
现在有70%的人选择公司的第一标准是薪资。希望自己挣钱涨工资是非常正常的事情。如果你能给公司创造一定的价值，去索取合理的报酬没有任何问题，有这样的诉求也没有任何问题。但现实往往会出现差距。比如你觉得自己为公司创造了10，而公司觉得你创造了2，这时候公司给你的薪资可能不是你所希望的。这就回到一个非常根本的话题，就是我们作为职场人，不管是70、80还是90后，甚至是60后，都会面对的自身职场定位的问题。第一，你是否清楚的知道你的核心竞争力，和同龄人相比怎么样？第二，你在自己的这个职场环境里面，竞争力怎么样？这也就是自我定位的问题。如果你清楚这两点，你至少能知道你在所处的就业环境里大概薪资范围是什么。你提出诉求的过程当中，你需要知道你的依据是什么，是从你的角度出发，还是从公司利益角度出发，还是从你创造的价值出发。这样你在要求升职加薪的时候成功率会更高。
我们需要做的：
第一，不要去想，先去做。因为经验永远来自于先做。我曾经和一个跟我咨询如何求职的大学生聊天，他平时蛮优秀的，但没有任何工作经验。他问，怎么样才能获得工作经验呢？我说你现在马上找你已经在职场的学长，和他去聊，去了解你感兴趣的行业在发生什么，然后去求助，马上找一份实习先去做。因为所有的事情都是，你没有真正去做的话，是没有经验的。没有人生出来就有工作经验，这都是逐步做出来的，这一点大家不要恐慌，也不要焦虑。现在没有，只要去做马上就会有。
第二，要思考。我们有一个笑话是说，你不是有10年工作经验，你是把一件事情干了10年，相当于一年的工作经验。所以在工作里思考，不管在哪个环境里，你都要去思考，我做这件事情怎么样做得更好、更创新？怎么样给公司带来更多的价值？这样你自己才能有价值，同时你自己才能获得更多的成长。
第三点不要停止成长。不要认为，从学校出来的时候你身上装满了知识，就立刻可以拿出来用。这远远不够，你需要不断地学习。这种学习是终生的，只有学习才能不断地帮你开拓思路，找到新的机会，同时也让你更具备竞争力。
