一，你是如何看待工资表
在做工资表，我们是销售型公司，各种激励销售的政策层层叠叠，各种扣费扣款也是很复杂，一个单子常常是五六个人分提成和佣金。
嗯，不亚于双十一淘宝各商家的折扣券算法。
所以每到做工资表的时候我真的是夜不能寐，生怕漏了哪一条。
我给每个人发了一份电子版工资条，请大家自己检查自己的有没有算错，以防我百密一疏。每个人给我的回应都不一样。
我观察了一下，发现，通常业绩好的导购，给我的回复也最积极，正确或者错误都直言不讳。
而有些导购，就会觉得检查自己的工资对不对是很不好意思的一件事。他们会回复我：我相信你呀，不用看。或者说：我也看不懂，我不会算。通常这样回复我的导购，业绩都不怎么好。
销售经理常常说：要有一种狼性！对待潜在客户要像狼一样扑上去！
那些积极回应我的员工，真的是像狼一样抓单子，抓业绩！
那些对工资也不积极的员工，对待业绩也是一样的态度，我努力做，做什么样就算什么样。
每个人对待业绩，对待工资的态度，其实是他们内心对待“钱”的态度。
二，你在心里如何看待“钱”？
有些人对“钱”有羞耻感。我之前就是。
对“钱”的羞耻感，说到底，其实是“我不值得”。
对钱的羞耻感，会让人羞于谈钱。
同事一起吃饭，你会抢着付钱，有时候只是一般同事真不是那么亲密的关系，你其实并不想多付他的那一份，但是碍于面子，你付了。
有时候你们会提前说好，或者公司里员工间的约定俗成的规距，AA制，对方说没带钱，你垫付。然后对方忘了给，你想要，但是不好意思开口。
是不是感觉很熟悉？
我在给大家贴报销单的时候，也观察到这种现象。
很多人，有着比较低的自我价值感，报销的时候底气都不足。常常说：哎呀，这个车费就算了吧，这个给领导买饭就算了吧……其实，我能感觉到他们嘴上说算了吧，心里还有一点儿不舒服。
我不希望员工背负着“公司欠我的”心理来工作，所以我通常都会劝他们报了吧。该是公司花的钱，就是公司花。互不相欠，清清爽爽的上班，全部精力都用来抓业绩。
有个说法是：大脑的带宽是有限的。这个带宽，换个更形象的词，就是内存。
大多数人没有实现梦想，就是因为太多的负面想法，不相信自己能完成，或者琐碎的杂事过多占用内存。
内存小了，手机打不开，电脑运行慢。人脑也是一样。
公事公办，丢掉“这点钱不值得报销”“领导签字的时候会不会觉得我小气，这点钱都报”也是对自己职业生涯的负责。
因为习惯了“委屈”自己的员工，会一直习惯下去，累积的越来越多，就会不知不觉的对工作失去兴趣，觉得烦，还不知道原因出在哪里。
三，为什么对钱的态度每个人不一样？
对钱的态度，可以追溯到你的小时候你的父母如何看待钱，如何谈论钱，如何管理钱。
我小的时候，我家很穷。我爸妈从不在我面前谈论钱，就像从不谈论“性别”，注意，不是“性”是“性别”，所有跟“性”沾边的一概不提。也从不谈钱。
现在想一想，就是一样的羞耻感。
有时候我的学费拿不出，我妈就去邻居家借。我很想知道事情严重到什么程度，虽然我也帮不上什么忙，但是我特别想知道。
我问起他们只会斥责我“小孩子打听那么多事！”“大人说话别插嘴！”
到我进入社会好几年，我也不知道怎么攒钱。心里有攒钱的想法，日常生活中却不知道如何去实施。除了每个月寄回家一部分外，其余花销就是随意。没有控制。也没有大手大脚，大东西也舍不得买，却还是月月光。
第一份工作特别卖力，但是工资总是垫底的。所有的领导（除了我的在异地的直属领导）都认可我的工作说应该加薪跟大家一样，我也觉得应该一样。但是我不敢说。
一直等到三年后换了个领导，我才加薪升职。
现在想想，自己就像个鹌鹑一样，畏畏缩缩的只知道拼命工作，不敢出声。
我一直是这样的不敢为自己发声的状态，一直到我刚刚这份新工作才开始改变。
两年前开始关注武志红，慢慢的看到了发生在自己小时候的事情，我发现，当看到了，觉察到了，改变就神奇的自然而然的来了！
两年的积累，让我有了足够的底气去争取！
所以新工作里，我才第一次感觉到一份自然，舒畅！
当然也要感谢我的领导们都是实干家，公司的文化风气也是正向的，实干的！
所以也成就了我的自我疗愈！
所以，现在看到他们对待工资和报销的态度，我就像看到了以前的自己。
我想帮助他们。
四，怎样才能改变呢？
就像那句老话“你永远叫不醒一个装睡的人”。我只能是点到即止的提示，想改变的人会对我的话产生触动和思考。不想改变的人听着可能还烦的慌。
我只能把这些思考写出来，希望对看到的人带来一些帮助。
对想改变的人来说，现在有很多的渠道“公号”和书籍，可以引起思考和改变。
比如，我想推荐一本有趣的书“小狗钱钱”，听上去，看上去，像是写给孩子的童话书，但是我读了之后，相见恨晚！
下次跟大家专门推荐这本书。
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