近日，《春风又绿江南岸》正在热播，在政府的主导下江南县强力推进环境治理，克服重重艰险，让贫弱的县城找回了绿水青山，并以此为基础，大力发展生态经济，让百姓兜里有了真金白银。影视与现实总是惊人的相似，为贯彻落实中央人才工作会议精神，黑龙江重磅出台了“新时代龙江人才振兴60条”，在招才引才、聚才育才、敬才留才上强化举措，让群贤毕至，让爱才蔚然成风，发挥新时代人才领跑作用，推动龙江全面振兴全方位振兴。
放眼发展大势，招才引才出“广招”。一个地区发展需要核心产业为支撑，一个核心产业需要人才去保障。唯有全方位、多领域的引进人才，才能为地区转型发展创造充沛的要素和充足的空间。要综合分析本地发展趋势，借助“黑龙江人才周”“市县委书记进校园”“乡村振兴万人计划”等引才活动载体，简化人才招引程序，对口引进急缺紧缺高层次人才。主动下放引才自主权，让各企事业单位根据实际需求，引进管理型、专家型、技能型人才，盘活“人才资源”，激活振兴发展“一池春水”。
聚焦产业定位，聚才育才出“专招”。人才是发展的第一资源。要找准人才与产业发展的“共同话题”，让人才有用武之地，避免出现“孙武搞经济”“范蠡搞水利”的问题。要围绕产业发展加大急缺紧缺人才培养力度，依托市校合作、县校合作搭建创新平台，鼓励专业型人才，组建攻坚团队，攻克生产技术难题，优先将成果在本地转化。利用本地与外埠合作优势，选派人才到发达地区学习，见世面、长才干。专项制定鼓励人才创新的扶持优待政策，为专业型人才提供专属服务，优先评定职称，提升人才的“含智量”，提高产业发展的“含金量”。
瞄准真情实意，敬才留才出“实招”。“此心安处是吾乡”，许多人才都是背井离乡来到当地发展，工作之地就是“娘家”。要始终把“真心实意”作为人才服务的第一标准，切实为人才办实事、解难忧、站好台。为引进人才提供周转用房，免费拎包入住；开展“团聚工程”，对人才配偶给予对口安置；建立完善人才保障机制，在子女就学、医疗保障等方面给予支持；建立容错机制，对人才科研失败多包容，不能因为一次失败就“一棒子打死”，要为人才鼓劲添力、撑腰壮胆，让人才留得住、干得好，为当地振兴发展发光发热。
