近期，中央和国家机关干部队伍教育整顿工作推进会在京召开，对干部队伍教育整顿工作再部署、再推进。随着干部队伍教育整顿的不断推进，过去一些不良风气正在逐步扭转，但个别干部身上仍潜伏着一股“躺平”的暗流，尤其是对于一些不良习惯“习以为常”“见怪不怪”等麻痹思想和懈怠情绪依然存在，严重影响干部队伍的整体战斗力。笔者认为，新时代应当做“见怪就怪”式干部，勇于向“习以为常”开刀、向“见怪不怪”叫板、向“佛系躺平”说不，让“干部敢为”率先成势。
当“见怪就怪”式干部，要有“明者因时而变”之精神。鲁迅先生曾在《狂人日记》中借狂人之口，发出振聋发聩的呼喊：从来如此，便对么？当前，有的干部却对一些习以为常的“怪事”熟视无睹、见怪不怪，甚至当作经验、奉为法宝，一旦动起干戈来，还煞有其事地拿“习惯了”“以前都是这么干的”作挡箭牌。尤其是对一些屡见不鲜的不良现象，个别干部怕难解决、怕出问题、怕担责任，选择刻意回避、避重就轻，习惯于按图索骥，对解决问题百害而无一利。“明者因时而变，知者随事而制”。新时代的干部要牢记“走老路到不了新地方”，敢于突破束缚、勇于摒弃陋习、突破惯性思维，对各种损害群众利益、司空见惯的“小事”要“见怪就怪”“见怪就打”，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
当“见怪就怪”式干部，要有“打破砂锅问到底”之钻劲。“见怪不怪”本质上是一种懒政行为，面对“怪事”不敢质疑、不愿作为。总书记强调，学贵知疑，小疑则小进，大疑则大进。要创新，就要有强烈的创新意识，凡事要有打破砂锅问到底的劲头，敢于质疑现有理论，勇于开拓新的方向，攻坚克难，追求卓越。新时代的干部，要善于从小问题中发现小苗头，绝不能因小而不为、胆大侥幸而妄为，只有在细节处“一杆子插到底”，在疑难时“打破砂锅问到底”，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要善于透过现象看本质，有“惑”才有“获”，开展工作时多问几个“为什么”，多想几个“怎么办”，既要做“放大镜”从细枝末节顺藤摸瓜、延伸问题，又要做“透视镜”透过现象看本质、见微知著。
当“见怪就怪”式干部，要有“越是艰险越向前”之毅力。党的二十大报告指出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。当前，有些干部在面临挑战时“见怪不敢怪”，在面对困难时缺乏“泰山崩于前而色不变”的从容不迫，对于一些“怪事”不敢碰不敢管，对于一些“硬骨头”不敢啃不敢为，这是缺乏担当精神的体现。新时代的干部，就要有新时代干部的精气神。要有“千磨万击还坚劲”的韧性，向“习以为常”开刀，向“看惯了”“干惯了”的积弊宣战，向不求有功但求无过的“太平官”发难。要有“越是艰险越向前”的闯劲，向“见怪不怪”叫板，切实增强“睁大眼睛看问题”的能力，用非常之力、行非常之举、尽非常之责，推动问题一个一个解决、责任一步一步落实。要有“为官避事平生耻”的担当，向“佛系躺平”说不，保持强烈的责任感、使命感和危机感，推动工作提标、落实提速、质量提效。
