晚上其实还是想着能够早点下班的，没想到的是突发了点意外状况，又到这么个点才下班。
本来吃过晚饭之后，回到办公室想着处理一下是否还有紧急的事情，然后有个小伙伴就跑过来说想找我聊一下，心里一咯噔，有点不妙，果然说了一会儿之后，就说了要离职。我了解了一下详细情况之后，发现最近小伙伴们的压力确实有点大，已经到了这种想离职的程度了，但仔细分析了原因之后，发现主要还是沟通不畅的原因导致的。这种沟通不畅可能不是一次两次，而是长时间的积累，实在到了走投无路的时候，才迫不得已做出了这种选择。
这种略带置气的感觉实在熟悉的很，多少年前的自己好像也遇到过同样的问题，于是，我以自身经历，表达出感同身受的理解，也明确表达出可以解决遇到的问题，而且其实已经有了安排，只是还没有公开计划而已。遇到问题要想办法去沟通解决，而不是退缩，有些东西一旦退却了，可能就真的再也回不去了。小伙伴听了之后，可能也是觉得有点道理，重要的是问题可以被解决，最主要的顾虑打消了之后，离职的意愿也没有那么强烈了。
其实也是可以理解，离职只是不得已的选择，并不是理性的，也相信理由肯定也不是唯一的，总是千丝万缕的因果缠绕。不过这也给我敲响了警钟，小伙伴们的沟通已经开始出现问题，不能视而不见，他们自己不能解决，只能主动干预，去把他们心里想说却不方便说出来的话给说出来，切实的去解决一些隐性的问题。以前会觉得小伙伴们能够主动的寻找到出路，现在却发现并不是每个人都能够做到，而问题一旦爆发很可能造成无法挽回的结果，在关键的地方掉链子，一定要去寻找到原因，不然情况一定会再次出现。
这次的危机还没有彻底的过去，明天需要重新安排计划，如果没处理好，估计还是会有风险。
以后沟通方面的工作权重需要增加一点，负荷再满也要空出来，良好的氛围才是高效工作的捷径。
