我们大概都知道，或者平常没有留意，但细想就会知道：乔布斯的演讲大部分都是一个黑色圆领衫搭上一条蓝色牛仔裤。这种装扮再简单不过，本来无可非议，但因为他作为计算机业界与娱乐业界的成功人士，其装束也曾一度成为中国一些电子类产品发布会演讲者模仿的对象。
最初小米发布会上的雷军，一样的简单T恤和蓝色牛仔裤，简直和乔布斯如出一辙；贾跃亭也曾一度热衷于黑T和蓝色牛仔裤的搭配。当然这些模仿其目的可能是为了致敬，也可能仅仅是为了蹭热点，但有一点不可否认：生活在这个世界上的每个人，无论是普通人还是有一定成就的牛人，都在有意或者无意的模仿别人。
如果把思路再放开一些，其实我们成长过程中学到的一切东西，归根结底都源于模仿。小时候的牙牙学语、青春期时对偶像的模仿以及长大后的各种阅读、演讲、写作等等，其实都是模仿行为的体现。
模仿本身只是一个中性词，模仿造成的结果的好坏，取决于模仿者意图的好坏以及模仿技能运用的是否得当。而模仿意图往往取决于个人的内心，相对难以改变和扭转。但是对于模仿的技能，我们还是可以通过一些练习来提升成功的几率。当然，这些技能的学习，也可称之为模仿。
一、我们应该模仿谁？
身边的亲朋好友、网络上的牛人大咖，世界上的每个人都可以成为我们模仿的对象。但是世界上成千上万的人，我们总不能每个人都去模仿，那我们到底应该模仿谁呢？
王羲之小时候偷偷模仿父亲珍藏的书帖，雷军、罗永浩等某种程度上对乔布斯风格的模仿，林徽因对于国外建筑的模仿，这些成功的模仿都有一个共同的特点就是其模仿对象都比较权威和优秀。选择了权威优秀的模仿对象，可以让我们迅速站到科学的前沿，站到巨人的肩膀上，获得超越前人的基础，少走弯路。
模仿的前提是一定要找到权威的模仿对象。
二、究竟该怎么模仿？
我们大概都听过邯郸学步的故事。讲的是战国时期，有个燕国人到赵国邯郸，见赵国人走路很美，就跟着学了起来，结果不但没有学好，反而连自己原来的步伐也忘了，只好爬着回去。
近代企业之间也有很多类似的模仿情况。如餐饮业的传奇——海底捞，一度引起了社会各界向其学习的热潮，更有甚者去卧底学习。但是尽管如此，却很少有学习者能够做到海底捞的高度。
以上两个是模仿失败的案例，为什么失败呢？邯郸学步是因为对自己认识不清，没有结合自己的实际情况，盲目地去模仿。而有些企业对海底捞的模仿，仅仅是模仿到一些表面上的服务行为，而没有深入去学习海底捞以人为本、用户至上的管理理念。
模仿要切合实际，找到适合自己的模仿行为，有时候别人的优点并不是适合自己的。
模仿不仅仅是模仿表面，模仿的关键是要模仿到本质上。
三、模仿要100%，还是加入自己的风格特色？
看到这个题目可能很多人的第一反应是：肯定不能100%啊，不然我存在的意义是什么呢？但你真的没有100%的模仿过么？
回忆一下，我们在最开始学习写作的时候，是不是经常会死记硬背一些句子，然后等到用到的时候，整句放到我们自己的作文里。相信这样的模仿我们都经历过，它在潜移默化中锻炼了我们的观察力和熟练度，曾被很多语文老师推崇和认可。
再举一个相反的例子。中国很多电子产品企业，或多或少地都模仿过苹果的设计和营销策略，但是每一个产品最后的设计和营销策略，又都和苹果不一样，而他们之所以能够成功，恰恰取决于他们不同于苹果，加入了自己的特色和风格。
所以，我们不能断定的说模仿就不能100%，想要模仿成功，还需要在不同时期采取不同的模仿行为。
对于初学者来说，100%的模仿是可以的，他可以锻炼我们对某种事物的观察力和熟练度，为我们之后形成自己的特色做铺垫。
当发展到一定程度后，只有加入自己的风格和特色，形成自己的品牌，才能真正收获自己存在的意义。
四 、模仿的步骤
从上文中可以看到，模仿其实并不是一件简单的事儿，不同的人模仿的内容不尽相同，处于的阶段也各不相同。但模仿的过程基本也还是遵循一定的步骤，找到一个权威的对象后，按照步骤一步步走下去，相信总会有所收获。
WPS为了让Office用户更快的适应WPS，一段时间内曾基于“模仿”微软office功能架构，全面采用微软Office标准，几乎所有office的功能在wps office里面都是一样的操作。这样做很没有特色对不对？但结果是它把之前流失的很多用户挖了回来。这是模仿的第一步：守，即跟老师一板一眼的学。
但WPS在很多方面和微软office又不一样，如其内存占用更低、运行速度更快、体积更加小巧，而且还免费。也正因为这些特点，促使了WPS区别于微软office得以立足。这是模仿的第二步：破，即打破老师的结构，加入自己的东西。
仅仅如此吗？当然不是。2012年起，WPS开始使用Qt框架进行开发，成为全球首个能跨平台的办公软件，支持Windows、Linux、Android、IOS所有主流平台，创造出了自己的特色和风格。也就是模仿的第三步：离，即忘记结构，形成自己的特色，进而形成自己的品牌。
模仿要一步一个脚印，不要急于求成。具体可分为守、破、离三个阶段。守，就是要跟着老师一板一眼的学，是模仿初期的一种状态；破，就是打破老师的模式结构，加入自己的东西，是模仿发展到一定阶段之后的状态；离，就是忘记结构，形成自己的风格，自成一家，也是模仿的最高境界。
有效利用反馈，不断收集反馈，再不断进步。我们模仿的过程不是闭门造车，模仿一段时间之后要拿出来晒晒，看看别人对我们模仿结果的评价，可以保证我们迅速的迭代和修正。
