王冬冬，中原焦点团队讲师、心理咨询师，持续记录1138天（2021.1.21）多云
农历腊月初九，庚子鼠年己丑月己巳日，大寒一候鸡始乳第2天。四九第5天。
读打卡第928天：《影响力》
朗诵记录第929天：诵读第134周第4天，《黄帝内经》《频湖脉学》
大寒不寒，阳气在一点点回升，鸡妈妈都开始孵小鸡了。
今天重新咨询并链接人事财务各项数据，搞明白一些情况了。前两年做人事年报的时候总觉的统计数据“合理”，因为和财务系统中的工资项目不对口。
财务系统中绩效工资被财务人员习惯认为是每月发放的70%绩效工资和年底再发放的30%绩效工资。仔细看原来这个绩效分别叫做基础性绩效工资（70%每月发，年底发一年的30%）。而人事系统年报中统计绩效工资一共包含四项：分别是100%基础性绩效工资、平时考核奖、目标考核奖、全国文明城市奖。再一琢磨也的确呀，无论年初发还是年底发的都是对本年或者上年工作的考核结果的奖励。
财务人员常把平时考核奖、全国文明城市奖、目标考核奖称为奖金。如果和人事部门工资科目的对照，财务人员所说的奖金还真是归错了经济分类科目。
今天又把财政局发放的《政府收支分类科目》这本书认真看看，发现在退休人员发放的物业补贴和取暖费的支出经济分类中，应该把他们归为对个人和家庭补助中的退休费，明确了这一点，今年的支出分类又可以更规范一些了。
经过两年的抗拒焦虑和接纳，心态逐步平稳，今年得学习记账。
