近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。
组织部门是管党治党的重要职能部门，承担着选干部、强组织、聚人才的千钧重担。组工干部的政绩观正确与否，不仅关乎自身党性修养，更关系到干部队伍的导向、基层基础的稳固和人才生态的涵养。新时代新征程，组工干部要把政绩写在担当作为的第一线，印在党员干部人才的心坎里。
一、破“虚”立“实”，把政绩刻印在担当作为的实效上。组织工作最忌“虚”字当头。有的干部考察，谈话一圈下来，全是“不错”“好着呢”“加强学习就行”，考察材料写得天花乱坠，可干部上去后干得不如人意；有的党建考核，看台账、数牌子、查记录，牌子挂满墙，可群众有事找不到人；有的人才引进，只盯着“帽子”数量、学历层次，人来了却“水土不服”，半年就走的也不在少数。这些“虚功”看似热闹，实则是把组织工作做成了“表面文章”
正确的政绩观，要求组工干部把目光从“纸面”转向“实践”、从“会场”转向“现场”。干部工作的实绩，不在考察材料的厚度，而在每一次谈话中对干部德才表现的精准把握，在看一看“平时”与“战时”的表现是否一致，听一听“官声”与“民调”是否吻合；组织建设的实绩，不在台账的厚度、牌子的数量，而在“三会一课”是不是真正开出质量，组织生活会是不是真正辣味十足，发展党员的程序是不是经得起倒查；人才工作的实绩，不在引进数字的亮眼，而在人才来了能不能安心干事、能不能产出实实在在的贡献。在考察谈话中多问几个“为什么”，在基层调研中多看几个“死角”，在人才服务中多解决几个“痛点”。这些看似琐碎的基础工作，正是组织工作最厚重的底色。
二、破“短”立“长”，以“生态思维”涵养事业发展的活水。急功近利是政绩观扭曲的典型表现。有的地方开展主题党日，只求照片拍了、记录写了，内容却是读报纸、念文件，党员听得打瞌睡，哪来凝聚力；有的为了班子结构达标，硬把没经过基层历练的干部往上放，人岗不适、两头难受；有的为了引才数据好看，政策大把撒出去，可三年后再看，留下的不到一半。这些“短平快”的做法，透支的是干部队伍的信任基础，破坏的是基层组织的生机活力。
组织工作不是“摘果子”，而是“育森林”。干部工作要有“蹲苗”的耐心，把年轻干部放到信访维稳、项目建设、乡村振兴一线去磨砺，哪怕眼下不出彩，长远来看是栋梁——今天在基层解决“鸡毛蒜皮”的年轻干部，十年后可能就是处理复杂局面的中坚力量；组织建设要有“夯基”的定力，不搞频换口号”的虚功，而是扎扎实实整顿软弱涣散、建强支部班子，让每一个支部都经得起抽查、经得起考验；人才工作要有“种树”的远见，不盯着当年的引进数，而是看五年的留存率、贡献度，用心营造“近悦远来”的生态。今天的每一个提名、每一次调整、每一项政策，都要问一问：五年后回头看，会不会后悔？十年后检验，能不能经得起？
三、破“私”立“公”，以公道正派守护组织工作的生命线。组工干部手握“用人权”“考核权”“评价权”，最容易出现的偏差，就是在动议酝酿环节就开始“打小算盘”——老乡打个招呼，心里就偏一寸；老同事递个条子，天平就歪一分；领导暗示一句，原则就让一步。还有的在评先评优中搞平衡照顾，你一个我一个，大家轮流坐庄；有的在基层考核中搞“材料美化”，帮着联系点“包装”经验。一旦失去公道，所有的“政绩”都是对党的事业最大的伤害——用错一个人，凉了一片心；照顾一个关系，失去一片信任。
正确的政绩观，要求组工干部把“公道正派”刻进骨子里。干部工作中，从动议酝酿的第一关就要一把尺子量到底，敢于为那些不事张扬、埋头苦干的“老实人”说话，敢于抵制那些通过短期表现捞取资本的投机者；组织建设中，评价基层成效不能唯台账论英雄，要看群众口碑、看实际变化，对“盆景工程”敢于亮红灯；人才工作中，评审评价要打破身份壁垒，看能力不看头衔，看潜力不看资历，让有真才实学的人都有出彩机会，让愿意回报家乡的人都有施展舞台。组工干部自身必须是一泓清水，才能映照出干部、组织和人才的本来面目。守住公心，才能做到“用一贤人则群贤毕至”，才能在强基固本中赢得群众信任，才能在聚才用才中形成生动局面。
破虚立实，方能回归本质；破短立长，方能行稳致远；破私立公，方能赢得人心。组工干部践行正确政绩观，归根结底是要回答好“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”这一根本问题。
