每个人的个性不同，处理事情的方式方法也不同。根据你的描述，你的这位同事属于是比较“会来事”的那种人。他这种处理问题的方法当然是不可取的，从内部沟通的角度来说，会增加双方成本，降低互信和工作效率。
但是，面对这样的同事，你最好的做法就是不往心里去。今后做工作的时候尽量仔细，多次检查，不让对方有机会抓错。同时多增加和老板的沟通，让老板对你的信任程度增加，在出现问题的时候，也不会容易对你贴标签了。
在职场上，犯过一个错误被别人记住了，可能要多做8-10次好事，才能弥补。这是没有办法的事，所以，多努力吧，自信自己在一点一点进步，不要被过去的事情影响。
