一本日本作家写的找工作的锦囊之书，读罢还是挺有收获的。
作者以职场为场景，以毕业后进入日企传统大公司的️新鸟松村辉为主角，以他在工作了3-5年间并未获得想要的个人成长而厌倦在社内社交，饭局和传统企业僵化的体制而萌生找工作的想法以及付诸的行动为主线，以生动的情景给我们分享了找工作的锦囊。全书没有生涩的道理，以情景化的故事阐述的妙计很让人受用并影响深刻。 特别适合想换工作的职场新鸟，而老鸟也可找到对自己有用的部分。
作者的整合总结能力非常之高，不愧被称为跳槽狂魔。作者在书中提到的观点，比如：找工作的三大制胜法宝，市场价值，附加价值，业内人思维。。给读者留下了深刻的印象。 做一件事，只要用心且拼劲全力，终究是会有结果的，如果没有，那说明你还没全力以赴。
仅此共勉。
如下为部分关键内容的摘抄，如果你没有时间去阅读全书，希望此摘抄对你有用。
> 找到一份好工作的三招制胜法宝：
1. 利用“职业”经历
2. 利用“行业”经历
3. 同时利用“职业”和“行业”经历
> 薪资是衡量一个人为公司做了多大贡献的指标
> 要想通过换工作来获得职业发展，就要找到过往的经历与下一份工作之间的“连接点”。重点是构建一个很有说服力的故事，让人信服“你可以把过往的经历运用到下一份工作里”
> 找到个人的“市场价值”
> 心情低落时，调整情绪，学会“取悦自己”
> 考虑清楚对方想要什么，而不是如何推销自己的强项，什么是可以成为卖点的强项以及如何让履历充满魅力。
> 要让对方觉得“一定要聘用这个人才”，“这个人才会让我们公司变得更好”
> 要站在对方的视角来销售自己作为人才的可能性
> 换工作也是一种营销，要“满足，准确点儿说是超越对方的期望值”
> 销售自己作为人才的可能性，不是当下的你，也不是过去的你，而是未来的你成为人才的可能性。如当下的你没有“市场价值”，那就去销售你的“未来价值”。
> 创造“附加价值”-比如，亲身体验企业的产品或服务，行业或竞争对手的经营策略（行业分析，竞品分析，企业分析）比别的竞争者做得更多，了解更多
> 换工作出奇刻胜的方法：
1. 留意别人都忽略的点，并重点突破
2. 在别人付出5分努力的时候，自己付出500分
简单来说，就是去做“别人没做的事情”
> 养成“业内人思维”，这样一来，当你在面试中回答问题的时候，面试官会认为你是“同行”，自然就能想象日后和你共事的场景，进而得出“你没问题”的结论
> 换工作其实就是在选择属于自己的人生。我们不会再以“被动接受的姿态”来勉强维系眼前的工作，也不会靠惰性继续留在现在的公司，而会用自己强烈的自主意识选择自己的人生，狠狠地抓住“自由”。
