在职场上，高智商的人肯定能找到一个稳定的工作，而且肯定也不会太差，原因很简单，智商高的人才是做实事的人。但是往往这些智商很高的人却很难升职，主要是同时兼备智商和情商的人太少了，情商才是决定你升迁的决定因素。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工一年收入涨6倍跟老板提涨薪被怒怼：智商涨了6倍吗？结果蒙了！这是怎么回事呢？
这个帖子是公司老板发出来的，他说现在的员工真的不知足。有个员工去年在其他公司上班，一年收入也不到5千，来我们公司做了销售之后，现在已经达到月入3万的水平了。可是他认为自己的薪水还不够，还要求我涨提成。老板后来感慨：你们享受了公司给员工带来的红利，却还不知道感恩，太让人失望了。
老板的逻辑还是有点可笑，员工要求涨薪，肯定是自己为公司做出了足够的贡献。试想一下，一个月入3万的销售，他的水平和能力肯定没问题，即使有趋势红利，也不可能有这么多吗？再说了，智商和涨薪没有任何关联，老板这么说只能显得自己水平不够。
有网友说按照老板的这个说法，收入高的话智商一定要高，那么世界首富的智商，是不是也应该第一啊。如果你对员工不满意，你完全可以辞退他们，但是老板肯定不会的，还指望着他们做出业绩呢！
还有网友说谁不想多拿工资，我们来工作本来就是来赚钱的，有本事的人要求越多，你要是没能力提供他们想要的工资，那就不涨薪就行了，要求涨薪也不能说明他们不是感恩的员工。
但也有网友支持老板，很多人其实能力一般，只是因为平台够大，所以才能拿到足够的收入。简单的例子就是华为员工，有些人水平不一定很好，但是产品信得过，还是能开单。
其实员工肯定算过这样一笔账，他能够月入3万，为老板赚到的肯定超过了30万，因为心里不平衡才会要求涨提成，这种想法是很现实的。对于老板来说，如果员工真的生气辞职，那损失可不仅仅是员工工资这么简单，还有可能会被拉走许多客户到竞争对手那里，到时候得不偿失。
对于网友的两种观点，你们怎么认为呢？欢迎写在评论中。
