毕业求职的路上，回过头来仔细想想，往往会发现自己的经历一片空白，自己的简历也因此没有任何可写，但是没关系今天火火就教纯小白如何写出让HR难以拒绝的简历。
高效第一步：拒绝海投
很多人在找工作之初都尝试过海投简历，都想广撒网，多捞鱼，不得不说这是很多应届毕业生都屡试不爽的找工作方法，但是仔细想想，你要投多少份简历才能换来一个面试邀请？恐怕大多数的时候，你接到面试电话可能都还在怀疑自己有没有投过这一家？甚至连公司叫什么都不知道。相信我，此时hr绝对想分分钟用简历拍死你，又怎么愿意给你面试机会呢？
所以海投真的能增加你的有效面试几率么？
如果刚好有一个你中意的公司向你抛出了橄榄枝，你却因为海投简历，一家接着一家的赶场面试，最后因为准备不充分，没有很好的把握住这次面试机会，和这家公司失之交臂，你的心真的不会痛么？所以拒绝海投简历
高效第二步：提炼招聘需求，让hr一眼注意到你
假如你是一个hr，每天会收到十几封甚至更多五花八门的简历，那么你看简历的时间一定非常有限。我的一个hr朋友也曾告诉我，在一份简历上花费的有效阅读时间一般不会超过30s，应届毕业生的简历阅读时间会更短，那么如何在有限的时间内让hr一眼注意到你呢？
我们只要知道，hr在初步判断一个求职者符合招聘要求的标准是：简历中是否出现了岗位所需要的关键词。
正式勾搭CEO/HR
正式勾搭之前，你肯定已经做好了一份拿得出手的简历，但在主动勾搭之前，你还必须确保自己做好了以下准备：
熟悉公司的背景、产品、公司的各种边角料信息。比如ceo的资料，甚至是行业报道和花边信息......总之，就是要对公司和ceo有大概的认知。
能不假思索的说出公司的岗位职责和要求。不要小看这一点，它不仅是你简历涵盖的内容方向，在后面的面试过程中，它可以做为你谈话、聊天的方向。
对岗位和工作有自己的理解。当你能在投递简历之后，适当有分寸的说出几点自己的见解或是如果面试成功，你会如何展开工作blabla......
当你能说出这几点时，恭喜你，你已经成功的引起了对方的注意。
来具体的聊一下工作经验怎么写
第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果，别忘了数据的对比，注意不要纠结你关注的点，而要看目标职位的需求；坚持STAR法则：情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）,明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司做的不同事情，最好分开写；情境描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比，任务负责通过微信渠道为产品带来流量，注意，尽量贴近你的目标职位，行动具体做了什么，注意，行动中也要突出你的营销思维，分步骤写好。
好了，今天就分享到这里啦！
