迈过前三个坑之后，我们通过有效阅读获得了一些知识成果。但是因为缺乏知识管理体系，这些知识成果没有得到有效的管理，当我们想要调用知识成果的时候，却难以查找、难以调用。

这就如同我们吃饭，吃了不少有营养的食物，也细嚼慢咽、经过了胃部的消化，但是到了肠道却吸收不了这些营养。营养无法进入融入身体，基本上都被排泄掉了，身体因为缺乏营养、依然很瘦弱虚弱。

这也就是人们常说的：看了很多书、听了很多道理，却依然过不好这一生。

因为你看过的书、听过的道理，不过是在你的头脑中路过了一下，没有被你有效地保存管理起来，转头就流失了。并不能对你的人生提供帮助和指导

为了跳出这个坑，我们来谈谈：为什么要做知识管理、什么是知识管理、如何做知识管理

一、为什么要做知识管理？

1、知识管理才能让我们持续复利成长

如前所述，没有经过有效管理的知识，很快就流失了。就算没有流失，也常藏匿颇深、难以寻找、难以调取、难以使用。这让我们前期的学习思考都近乎于付诸东流、白费时间。

所有的学习者可以分为两类：

一类是不会知识管理的人

他们也许热爱学习、投入大量的时间精力学习，但是他们的知识成果却没有得到有效管理，不断流失，不断地从头开始，归零重启。

这导致他的成长一直是阶段性归零的，他的成长曲线就像一排睫毛：

短短的上升一会，又从零开始，反复如此，周而复始。难以有长期的沉淀积累、难以有大的突破。

一类是会知识管理的人

他们也有对知识的热爱和投入，同时他们会对知识成果进行正确有效的管理，让每一份知识都能被消化、吸收、存储、运用。后续的学习可以以原来的知识体系为基础，持续增长、积累沉淀。当积累到一定程度后，知识体系的融会贯通、厚积薄发，将会迎来复利增长。

这种成长曲线是一条复利曲线，前期会持续的增长，也许速度不会太快，当来到增长临界点后，成长速度会快速加大、成长效果急剧上升。

这两种人的成长、发展、收获将会拉开越来越大的距离

你希望成为哪一种呢？

只有掌握知识管理系统，才能让我们成为第二种人，享受持续的复利成长。

2、知识管理能让我们获得人生掌控权

这3个观点，不知道你是否认可？

1.当今社会，唯一不变的就是变化

2.当今社会，职业的存活周期越来越短

3.当今社会，知识衰竭周期越来越短

如果你不反对这三个观点的话，那我们就有一个清晰的共识：

社会在发展、在飞速的进步，社会对人才的要求也在不断地变化和提升。

想要满足社会的要求、跟上社会的进步，获得人生的掌控权，就需要我们不断地学习成长、快速有效的成长。

所谓35岁职场危机，本质上是社会进步的速度，超过了个人的成长速度，个人能力跟不上社会的要求。

随着人类的寿命不断增长、延迟退休的执行，我们将面临的不仅仅是35岁危机，还有45岁危机，55岁危机。这些危机时刻都存在、这些危机要求我们终身学习、持续成长，只有当个人的成长速度跟上甚至超过社会进步的速度，才能够获得人生的掌控权，不被职场挑剔和抛弃。

当我们拥有良好的知识管理系统

我们能够有效胜任本职位的要求，成为职场精英；

我们能够额外具备副业的能力，获得更多的选择权；

我们能够提前准备社会趋势需求的能力，快速转型、再创新辉煌；

我们能够将自己沉淀的知识创造输出为作品，跳出职场，成为一个作品创作者、创造自己的终身事业。

终身成长、跑赢社会进步的速度、成为一个作品创作者、把掌控权握在自己手上，这背后需要的是：正确高效的知识管理体系。

以上是我们为什么要做知识管理，它对我们有巨大的价值，它可以让我们持续复利成长，可以让我们把人生掌控权握在自己手上。