2017-11-18

考核是帮助员工提升专业技能和保持团队处于高水平状态的有效方法。

各部门定期做有针对性的考核，根据本部门的当下状况和员工切实的技能水平来制定考核内容，做到考核有实效。

每次的考核计划都是主管对自己部门的一次阶段性梳理，既能及时地解决当下问题，又让员工感到团队的问题和自己的不足是紧密相连的，这样在改正和提升自己的过程中更积极更投入，并且慢慢地很客观地建立和企业共存共荣的价值观。

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