朋友蒙福是一名公务员，性格偏内向，工作踏实能干，单位领导都知道平日里加班加点最多的就是他。
最近一段时间，蒙福感到很焦虑。他的焦虑不是大家所想的单位要调整干部，而是很多朋友、领导都怂恿他找领导毛遂自荐一下。
让他焦虑的原因是:平日里，除了工作原因，他很少主动踏进领导的办公室。他觉得，在干部调整期，自己如果直接去找领导，就是在表明想“要官”。他不想这么干，也不想让别人这么看他，但反过来想自己何尝又不想进步呢？毕竟兢兢业业这么多年，没有功劳，也有苦劳。一旦这次调整又没有自己，那心里也是很委屈的。
蒙福是和我无所不聊的朋友，让我帮他抉择此事。
我心里明白，从他的本性来看，他是很不愿意走出这一步的。但我也不想让朋友受到委屈，但也不能把自己的思想强加与他。
我告诉他:“找领导成功的几率可能是70%,不找的几率50%。”蒙福是个智商极其高的人。一下就明白了我的意思:主动争取，晋升的可能是非常大的，如果静观其变，很有可能会泡汤的。选择权在他，我的建议是让他去找找。
其实，朋友的问题是很多职场人遇到的问题。是典型的职场沟通问题。我们经常能够看到，职场中很多人非常鄙夷那些整天围在领导背后拍马屁的人，但啪啪打脸的是偏偏正是这些人晋升加薪特别特别快。
原因何在？最根本的是这些人会沟通。
领导并非圣贤。即使抛却裙带关系,请客送礼这些非正常路子外，换做一条起跑线上的人。换了你是领导，你是愿意用自己熟悉的人，还是陌生但看起来也不错的人？我觉得大多数人还是会选择熟悉的人。原因很简单，熟悉的人比较了解，提拔了也放心，用起来也舒心，一旦提拔后还特别感激自己。但陌生人一切都是未知数。
其实，打心里来讲，朋友蒙福这种情况，换做别人也会很难抉择。临近提升时的毛遂自荐弄不好很有可能起到相反作用。
这属于临时有事临时烧香的行为。但是，俗话说会哭的孩子有奶吃。
即使领导这么看，但起码也能提醒一下领导，不要忽略踏踏实实真干工作的人，他们也不是傻子，也想进步啊。
假如蒙福在领导心里一直印象不错，而且他本人还算是个正直的，那么他一定会考虑一番。当然，领导如果是另一种人格（你们懂得），即使心中不爽，也会明白，老实人也不是傻子，只当枪，不想变炮！或许，即使这次不提拔，他也会给你合理的安排（相信我，这种领导特别的精明）。
因此，正反来说，毛遂自荐总是利大于弊。
但还是那句话，香要烧在平常：平日要多加沟通交流，学会主动汇报工作。这里面的方法有很多，我们下章再与大家分享。
从今天起，我励志要把自己多年来的一些经验和心得总结一下，分享给每一个朋友。形式可能是一个小故事，也可能是一个小事件，不拘一格，摆脱套路，希望用真实的经历，启发还走在迷途的朋友们，让他们少有点弯路，早日奔达梦想的目标。
