在新时代背景下，高质量发展已成为我国经济社会发展的主旋律。而政绩考核，作为干部管理的“指挥棒”和“风向标”，对于推动高质量发展具有至关重要的意义。近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》更是进一步强调了政绩考核在推动高质量发展中的重要作用。
政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。在高质量发展的大潮中，政绩考核如同一面镜子，清晰地映照出领导干部的工作实绩和担当精神。通过政绩考核，可以激励广大领导干部争优创先、推动发展，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
高质量发展政绩考核有助于引导干部树立正确的政绩观。在过去，一些领导干部往往热衷于追求短期的、显性的政绩，而忽视了长期的、隐性的发展。而高质量发展政绩考核则强调既要看显绩也要看潜绩，既要看经济发展的速度、总量和效益，也要看绿水青山、产业布局和行业体系的良性循环。这样的考核导向，有助于引导领导干部树立以人民为中心的发展理念，把精力投入到解决群众急忧愁盼的实际事项中，破解阻碍高质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。
高质量发展政绩考核是提升政府治理能力和激发公务员队伍活力的有效手段。通过政绩考核，可以及时发现和纠正领导干部在工作中的不足和问题，推动他们不断改进工作方法、提高工作效能。同时，政绩考核还可以激发公务员队伍的积极性和创造力，鼓励他们勇于担当、敢于创新，为推动高质量发展贡献智慧和力量。
高质量发展政绩考核有助于推动经济社会的高质量发展。通过政绩考核，可以确保各项政策措施的贯彻落实，推动经济社会的持续健康发展。同时，政绩考核还可以促进公共资源的优化配置和高效利用，提高社会整体福祉和人民群众的生活水平。
高质量发展政绩考核不仅能够引导干部树立正确的政绩观、提升政府治理能力和激发公务员队伍活力，还能够推动经济社会的高质量发展。我们应该高度重视政绩考核工作，不断完善考核体系和机制，确保考核结果的公正性和准确性，为推动实现中国特色社会主义现代化建设目标注入新动力。
