你最愿意跟什么样的人交往呢？是那些非常积极非常成功的人还是消极的、不成功的人交往呢？
我们几乎每个人都知道近朱者赤近墨者黑这个道理。但是在现实生活中我会发现：人们似乎更愿意和那些消极的、不成功的人建立联系，而不是积极和成功的人建立联系。
你知道人们为什么不成功的理由了吧？那些最终成功的人他会把其他成功的人当做激励自己的动力，把其他成功的人看作学习对象，告诉自己：如果他们做得到，我也可以。
巴菲特说：你要找到心目中的英雄。因为模仿是人最主要的学习方式，也就是说创造财富最快也最省事的方法就是学习那些已经做到的人，他们的内在理念、特质和外在的策略。
我相信如果一件事情别人如果做到了，我像他一样采取行动，拥有他同样的思维模式、理念和信念，我也能得到同样的结果；而最终贫穷的人他会怎么想呢？
当他看到别人成功了他会嫉妒、批评、嘲讽，而且想把别人拉到跟自己相同的层次，你们身边有这样的人吧？
每当我们讲到这儿的时候呢，很多人又会找到另外一个自己不成功的原因，他会问：我很积极正面，也渴望成长，但我先生常常泼我冷水，我该怎么办呢？我要离开他吗？还是想办法让他改变？
实际上离开并不是一个好办法，你们是因为相互吸引而走到一起的，那就意味着如果我们不改变的话我们再去找一个也许会有另外的问题；那争吵更不可取，因为如果你想改变他就肯定会引发争吵，
这属于精力用错了地方。我们不要努力改变那些思想负面或消极的人，或者劝他们来上课，那不是你的事，你的责任是：用你所学到的东西不断的行动，帮自己变得更好，然后你的生活过得更好；你要当榜样，你要成功，然后非常快乐，
这样你就会影响到别人，因为能量会传染的，黑暗在光里面也会退去的。通常当四周都是光亮的时候，人们必须非常努力才能继续待在黑暗里；如果一个人他周围的人变得非常快乐和积极，他想消极也是很困难的。
所以你的工作只有一件：去融入大的、积极的环境和氛围里，让自己的内心充满了信念，要听成功人士的建议而不是按自己的想法去做事情——他们总是能够给人们最好的建议。就像我经常会建议人们要参加大的研讨会，去帮助人们拥有信念。
很多人说：我得工作做出成绩来我再去参加学习。实际上人们工作效率不高并不是因为他工作不努力的问题，而是因为他没有信念，他跟别人交流哪怕发微信，他只是在传递信息；而当人们在研讨会里面，
你就学会了传递信念给人们——因为你拥有信念了，信念是强大的能量，当你对未来拥有信念的时候，你周围的人对他负面的想法就开始产生怀疑了。
你可能会说：那我周围消极的人他会影响到我。实际上如果你能够理解到他是负面的能量的时候，你要知道这个人在你身边是有原因的，那个原因呢就是为了要帮助你。如果你周围都是消极的人和不好的情况，
那么你确实不容易维持正面思考保持清醒，但这就是对你的考验，就像钢在火里面会变硬，如果你周围充满着怀疑甚至谴责的声音但你还能真诚的面对自己的信念，那么你就会成长的更快速而且更坚强。
你要重新定义别人的负面行为，把它当作你绝对不要效仿的例子。他们越消极你心中越要经常想起警告来提醒自己：你看像他们那么活着多么难啊！当然你不要告诉他们，也不要责怪他们。因为当你开始责怪、鄙视别人的行为，你也不比他们好多少。
有的时候你可能觉得实在无法抵挡他们的消极能量，让你的情绪总是处在低谷，这时候你就必须做出决定：你要决定自己要变成什么样的人，接下来的人生想要怎么过，你要自自己走出来融入积极的环境。即使在家里的时候也可以看书、听CD，要把自己置身于积极的环境。
有钱人会去找赢家相处，穷人会跟失败者搅在一起，为什么呢？因为舒服的感觉：有钱的人跟其他成功人士在一起觉得很舒坦，觉得跟他们相处非常值得；穷人跟非常成功的人在一起很不舒服，他们不是害怕自己被拒绝，就是觉得没有归属感为了保护自尊，他们的自我就开始论断和批评。
那通过本节播音我们要学到什么呢？你想成为什么样的人，你就要和什么样的人去连接，要把他们当做模范；不要从有钱人面前逃开，要上前认识他们；不要说“他们好像很特别”，而是说：“如果他们做得到，我也可以！”
