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【理论学习：如何真正的写好招聘JD？

金三银四招聘季，又到了HR的抢人大战，然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试，却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR，在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD，换个公司名成为自己的东西，看起来面面俱到，实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么，我们该如何真正地写好招聘JD呢？】

一、JD量身打造：

在公司里，谁对JD最有发言权呢？可能很多HR都认为肯定是我们了，我们做HR的对如何撰写JD不清楚，谁清楚呢？各位看官，企业的职位千差万别，说HR对JD最有发言权，真的不是特别的恰切。那谁对JD最有发言权呢？当然是用人的各业务部门了，他们对JD最有发言权。

为什么这么说呢？因为用人部门最知道自己想用什么样的人，而且即使岗位名称相同，不同的企业对该职位的JD描述也是有巨大差异的。

给大家举一个简单的例子来说吧，我们公司最近在招募风控合规岗位，这是一个全新的岗位，之前公司的风控合规都是由我们公司合规部做，但是现在公司业务量上去了，合规部的同事们既要冲在前面配合团队谈判，又要顾及到已成立基金的投后管理，两面都想兼顾，相当于人员没变，但是业务量翻番。

对于公司的风控工作来说，显然我们不能冒团队“忙中出错”的风险，于是合规部新出了一个风控合规主管的岗位，专门负责公司成立的并购基金的投后风控合规工作。

这个职位出来之后，先是主管合伙人找我面谈，跟我强调了这个职位的重要性，希望我能够重视这个主管岗位的招聘，并主要讲了合伙人对这个职位的具体要求。

但是领导毕竟只指明了大方向——要有风控合规经验、要有私募股权基金投后管理经验。如何精准招人、取得先机，我深知撰写JD的重要性，于是我跟合伙人申请道：“当务之急，是先把JD给拟定出来，本来JD应该是业务部门撰写，但是考虑到业务部门工作很紧张，要不这样，我先拟一个初稿——也就是从网上找一个相对比较全的JD版本，然后提供给咱们业务同事，请他们根据具体公司对该岗位的要求，进行修改，修改完毕的，我再挂出去。”

合伙人点头认可。于是我在网上找到了一个风控合规的JD范本，具体如下：

“基金风控合规主管

岗位职责

1、协助领导建立风险控制管理体系，参与搭建投资风险审批流程；

2、负责公司股权投资业务的合规风险、市场风险及操作风险的日常监控和分析、跟进工作；

3、参与对股权投资目标企业的法律尽职调查及风险预警提示，并对相关风险事项出具评估报告，对目标企业投资建议报告等相关文件进行合规审核；

4、参与新产品的开发，识别、评估合规风险，提供合规支持；

5、参与已投资项目的投后管理工作，负责项目资料文件的归档审核，并定期出具项目运营及风险评估报告；

6、对公司内外部往来文书、合同及项目投资协议等文件，进行审查、修订与备案；

7、发现和报告公司存在的违法违规行为和合规风险隐患，对违规事件的调查处理，起草违规处理决定；

8、参与公司其它日常风险控制、法律咨询及相关培训。  

任职资格

1、金融、法律、财务等相关专业本科及以上学历，具有基金从业资格；

2、3年以上金融行业法律合规、风险控制或专职律师工作经验，曾任职于大型金融机构、曾参与IPO或新三板挂牌项目的运作、或具有律师资格证者优先；

3、精通基金行业股权投资工作流程，熟悉“一行三会”相关政策，熟悉信托法、公司法、合同法、担保法、物权法、破产法、合伙企业法等领域法律理论与实务；

4、诚实守信，为人正直，具有较强的沟通协调能力以、执行能力、团队合作能力；

5、具有较强的分析、写作能力，具备编写业务风险监控报告及法律尽职调查报告的能力。 ”

如果大家认为这个JD就算不错了，那就大错特错了，当我收到了业务部门同事反馈的JD时，我才真正算是摸清了业务部门的用人需求。

业务部门修改后的JD如下：

“岗位职责

1、协助业务团队进行基金业协会AMBERS平台各项内容填报、更新及重大事项变更；

2、负责跟踪及落实基金业协会及其他权威机构对私募基金、资产管理行业的最新政策及法律法规；

3、落实基金募集、投资、管理及退出过程中与相关政策、法律法规的合规性，并提供合规解决思路及方案；

4、参与已投资项目的投后管理工作，负责投资项目及投资管理中所需各项资料文件的起草和审核；

5、对公司内外部往来文书、合同及项目投资协议等文件，进行审查、修订与备案；

6、发现和报告公司存在的违法违规行为和合规风险隐患，对违规事件的调查处理，起草违规处理决定；

7、参与公司其它日常风险控制、法律咨询及相关培训。  

任职资格

1、熟悉基金业协会及相关权威部门对私募基金的各项监管政策及合规要求，能够熟悉AMBERS平台的操作及填报者优先；

2、法律、财务等相关专业本科及以上学历，具有基金从业资格，可以立即在基金业协会备案为风控负责人；

3、3年以上金融行业法律合规、风险控制或专职律师工作经验，曾任职于大型金融机构、或具有律师资格证者优先；

4、全程参与过私募股权基金募、投、管、退环节者优先。熟悉公司法、合同法、合伙企业法。参与或了解IPO及退出政策者优先；

5、诚实守信，为人正直，认真负责，有耐心，执行能力、团队合作能力；

6、具有较强的分析、写作能力，具备编写业务风险监控报告的能力。”

现如今，业务部门的这个JD已经被我一字未改地发布在了招聘网站上，前后对比，大家明确看到——这是一个为公司投后管理工作量身定做的JD——把日常工作的内容写得非常清楚不说，还把对候选人的经验要求写的非常清楚。比如“AMBERS平台的操作及填报”就是HR自己起草如何想也想不出来的，这种细节，只有业务部门才可以把控的非常清楚。

有的人可能会问了：“为什么你不让业务部门提人员需求的时候，一并把JD提供？”

因为我认为专业的人做专业的事情，让业务部门同事写份投研报告可能是手到擒来，但是让他们写一个JD，那可能对他们要求过高了——我提供给他们的来自于网络的JD仅仅是一个参考，在此基础上业务部门做出来的最终版本，才是对风控合规岗位量身定制的JD。

Tips：写一份成功的JD，要以用人部门要求为主，人力资源部门可以提供范本，让用人部门在此基础上修改，拿到的版本就是对新的职位需求“量身定制”的JD，这样出来的JD才是对真正的人才有吸引力的JD。

二、力量直击人心：

“同一个世界，同一种语言”，为什么我提倡用人部门做JD的终稿呢？就是因为用人部门跟候选人是“同一个世界，讲着同一种语言的人。”

前一段时间薇娅发海报招聘，在这里我把薇娅团队的部分招聘海报贴出来，供大家过目。

  首先是介绍了候选人都关心的一个话题“雇主是谁”，通过短短的两行文字，把薇娅团队的官方业绩讲清楚——目前国内电商直播行业的领跑者，淘宝直播成立以来理念的TOP1机构。

  紧接着又用了三行文字把未来的愿景说明白——2019年公司向集团化转型、迁址阿里中心滨江园区、着力打造涵盖主播孵化基地、超级供应链基地、品牌IK孵化器在内的全球最大的直播电商生态链集群。

  不知道大家如何看待如此简介、一针见血的公司简介，但是我是十分之喜欢的。别小瞧了这短短两段话，薇娅团队已经通过简练的语言，把“我们是谁、从哪里来、到哪里去”这三个问题讲得十分通透和明白。

一开始就这么让人热血沸腾，肯定吸引了很多怀揣梦想的互联网人才的眼球，接下来，如何做到让真正的人才趋之若鹜，那就要看JD撰写水平高低了。薇娅团队的JD撰写也没让我失望。

就拿直播运营这个岗位来说吧——同样不走寻常路，用一张海报把JD要点“直击人心”。

脑子要有数：对数据敏感，完成直播数据的分析和复盘。

手上要很严：熟悉相关直播平台的玩法和规则。

腿上要很勤：优化直播选品、排期，提升销售转化。

袋子要有货：针对不同主播定制全案直播规划，把控直播节奏。

别看直播运营穿着很时尚，但是要在薇娅团队里做好实在是很难，尤其是第三、第四点，要做好真的很难，尤其是优化直播选品、排期，需要候选人具备相当强的协调、沟通能力，还需要强大的耐心及毅力。

对于第四点，针对不同主播制定全案直播规划——起码候选人要有多次成功直播全案规划的经验积累，并且可以成功控场——否则直播“翻车”可不是闹着玩的。

别看简简单单的四小点，分析下来，成功胜任实在是较难，但是对于对成功有憧憬、对自己有要求的互联网对标人才来说，这恰恰是可以让他们兴奋的点！也正是直击他们内心的JD方案！

既然工作难度不小，那加入团队能够获得什么呢？在N个岗位海报的最后，就是大家关心的这个话题。

看看，果真是别人的公司，让我这个职场老鸟看着都无比羡慕：比如高额奖金、比如晋升通道、比如暖心福利等等。

总之高难度跟高回报成正比，试问，这样的JD有谁能不动心呢？

Tips：好的JD并不一定需要冗长的语言与行文，关键是可以用候选人喜欢的语言，把候选人关心的问题都讲清楚，凸出职位亮点、力量直击人心。