教员曾经说过：“路线错了，知识越多越反动。”大到一个国家，小到一家公司、一家门店，忠诚肯定是排在第一位的。作为一个领导，当然是想要既忠诚又能力强的完美下属，但现实肯定与理想有差距，那就退而求其次，要忠诚的下属，能力弱一些没关系。因为能力弱的下属，虽然做出来的活儿不能让你满意，但最起码你知道哪里可以改进，需要投入多大精力改进，还在你掌控的范围内。但不忠诚的下属就像地雷，其能力就像爆炸威力，能力越强对你的破坏性就越大，你还不知道他/她啥时候给你暴雷。
2024年10月18日，多个微信群流传一则消息：“某头部大厂的大模型训练被实习生入侵，注入了破坏代码，导致其训练成果不可靠，可能需要重新训练。据称遭到入侵的代码注入了8000多张卡，带来的损失可能超过千万美元。”传闻显示，该田姓实习生利用了HF（huggingface）的漏洞，在公司的共享模型里写入破坏代码，导致模型的训练效果忽高忽低，无法产生预期的训练效果，而且AML团队无法核查原因。但传闻曝出之后，该实习生还在某微信群里辟谣称，自己发完论文后就从字节跳动离职，这个当口有另一个人钻漏洞改模型代码，把锅扣到自己头上。
2024年11月，因田某某多次否认责任并推诿他人，公司向北京市海淀区法院提起诉讼，要求其赔偿经济损失802万元并公开致歉，案件已获受理。
看见了吧？一个小小的实习生都能给大厂造成破坏，更遑论高管。所以“政治合格”必须是排在第一位的人才选拔标准。
