今天看到一个热搜：周五是出错率最高的一天。
大概内容是说美国一家企业对800名员工历时两年的数据展开了研究。结果发现，员工们在周五使用电脑输入的表现最差，内容少，出错多。
刚好这个内容跟我今天的经历有点契合，因为我今天也因为工作问题被老板骂了。
起因是我们公司的网站打不开了。网站这个事情本来是市场部的同事负责，但那位同事离职了，并且跟公司有一些纠纷，所以交接资料并不清晰。老板就让我跟市场部另一个同事负责网站的优化。
我们找了第三方公司出了方案和报价，中间市场部又短暂地出现了两个领导，我们把方案报给领导，领导再报给老板。
谁知，这两个领导短时间内也离职了，网站的事情就一直被搁置了下来。但有一位客户在跟老板的沟通中提到，公司网站打不开的事情。
于是，老板开始对我们问责，说我们缺乏责任心、交代的事情没有结果。
最开始，我还不服气，这本来是历史遗留问题，而且不是我的本职工作，我们报了方案不是你没有反馈吗？
后来仔细想想，的确是自己做的不妥。任务是老板直接下达的，我应该负责直接向老板反馈结果。就算中间有领导接手，在领导走了之后也应该继续跟踪这件事，做到提醒老板的义务。
我想起写作营里面有一天的作业，选一个题目写开头。我选的是《一个人是否靠谱，闭环能力很重要》，我找到了靠谱的三个点：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
现在看来，自己还只是停留在理论上，还没有付出实际行动。以今天的教训，告诫自己从此以后要努力践行做一个靠谱的人。
