在工作岗位中，你会不会觉得，自己明明做得不错，但还是要被上司说教，但他自己又拿不出实质性的建议，只负责批评。
为什么“外行领导内行”很常见？特别是在层级制度明确的公司。
那是因为大公司一般很难逃脱“彼得定律”，就是说领导一般都是不符合自己岗位的，因为他们在升迁之前可能并不擅长管理岗位。
其实当了领导，就是一个全新的岗位，本应该以空杯心态面对，重新学习新的知识。但很多人为了保住自己的脸面，害怕向下属展现出一种“能力不足”的感觉，就索性吃老本，把原来自己做事情的一套照搬过来，以为也能凑合对付。
职位越高，责任越大，领导本应该担起更重的责任，但很多人却只想拿好处，不想承担义务，这只会让下属很头疼。
