说服别人最好的建议——《悦享听·财务自由之路》
在生活中经常有的孩子不喜欢父母唠叨，他也知道父母是对自己好、说的也对，但是就不喜欢听；包括有的领导，他要么指责、要么说教。
怎么做效果最好呢？就是要讲具有教育意义的故事，用故事讲出来的经验教训会比责骂和说教有效得多。一个有教育意义的故事感染听众的情绪会很容易，能让听众体验到善行的意义或者是恶行的后果。
就像昨天我们在北京的领导力发展会议上，我们邀请了一位嘉宾叫张小红，她分享了她从一个钟点工的泼妇到富婆的心路历程，给人们留下了深刻的印象，内心受到了强烈的冲击。因为故事更容易感染到听众的情绪，所以就引发了人们的深度思考和转变。
张小红用鲜活的故事描述了一个人有梦想但是不成长的可怕之处。在进入系统学习之前，在创业的路上专往坑里跳，吃了一亏又一亏，上了一当又一当，而且自称是“亏亏都有新体会，当当都有新花样”。
所以，人们不喜欢被教育，人们喜欢听故事，尤其喜欢听有趣的故事。在听故事的过程中实现这种转变。
还比如说：如果你希望告诉别人应该耐心一些，往往效果不明显。如果讲述一个有关耐心的故事可能感染率会更大一些。故事比道理更容易改变人们的行为。
还比如想让团队的领导人更宽容，可以给他们讲一个例子：有一家公司，它有一个高级经理，他给他所有的员工发了两张宽容券，而券的作用是可以犯错误、可以抵消错误。这个经理要求员工在年底前用完这张宽容劵。这实际上是鼓励大家勇敢尝试，即使犯错误也没有关系。人不能因为怕犯错误做什么事情都畏手畏脚。
通过这样的故事，人们会不会更受启发呢？
〖感悟分享〗
任何人都不喜欢被教训，但人人都需要被提醒，讲故事是说服别人的最好方式。
每个人都有自己的立场和观点，如果想让人们接受我们的观点，单纯靠说教、指责是不可能实现的，需要采取适当的方式。人们都不喜欢被教育，但喜欢听故事，因为故事是通过感性的情境传达理性的思维，它比讲道理更能改变人们的行为。
人们都是先有感性认识，然后才能理性接受，一个好的故事融入了我们的情感，它会传达给对方，进而感染对方，让对方先产生情感的认同，从而达到理性的认同，然后，才会有深度的思考和转变，才能真正接受我们的观点，并用于指导其行动。这样，就达到了我们说服别人的目的。
