作为个人信用的重要组成部分，个人职业信用的好坏对中国信用体系的建设有巨大的影响。然而，《2017中国职场诚信调研报告》显示：83.19%的HR和个人认为，中国的职场诚信现状不佳。“小学文凭冒充清华毕业月薪7万任高管”、“50亿公民信息泄露，试用期网络工程师为黑产团伙成员”等新闻屡见不鲜，为企业敲响用工风险警钟的同时，也向政府和公民传递了这样一则讯息：个人职业信用体系亟待建设。《报告》也提到：73%的个人认为，雇前背景调查是提升职场诚信（职业信用）最有效的途径，其次依次为失信惩戒（13%）、诚信教育（10%）、其他（4%）。由此可见，背景调查已经成为推进中国职业信用体系建设最常规、重要的手段。
招聘网站的崛起带动了整个中国人力资源的发展，同时，职场人员的跳槽频率也在增加。数据显示，中国职场人每34个月会跳槽一次，国企和外企的员工可能会在同一家公司工作十年不会跳，而互联网人则可能一年跳三家、四家甚至五家。
高跳槽频率增加了投机的可能。某求职者参加过一款知名产品的开发，但他在简历里写是开发产品的项目主管，一个简单的角色变化，影响的薪水是一倍以上。在整个职场诚信日益下降的情况下，员工的背景调查是刚需。
而有了“全国个人职场诚信公共服务平台”，这些问题都不再是难题。用人单位通过注册平台成为共建单位，就可以在线极速查询员工的“职场诚信档案”来了解员工的工作履历，而这些工作表现都是历任雇主来记录的，绝对真实。此外，利用系统的验证功能企业还能对应聘者的身份、学历证书、专业资质等进行直接验证，省去了中间很多复杂的环节，让个人职业信用的核实变得轻松和便捷。
并且，与传统背调高昂的价格相比，“职场诚信档案”查询及身份学历等验证服务价格只需几元一次，适合进行全员背调。通过“互联网+”，“全国个人职场诚信公共服务平台”希望推动打造一个全员背调的时代，帮助每个人建立一份自己的职场诚信档案。
此外，平台还提供针对中高层核心岗位人员的线下雇前背景服务，调查内容包括身份信息认证 、户籍地址认证、教育(学历)信息认证（2001年以后）、教育背景核实（2001年以前）、专业证书认证、工作/实习经历核实、全国违规记录查询、违禁药品滥用记录查询、金融违规记录查询、商业利益冲突 、民事诉讼记录查询、四六级考试查询、360度证明人访谈、海外信息查询等。一次调查，双重保险，帮助用人企业全方位、深层次了解员工的雇前背景，最大程度降低企业的用人风险。
个人职场诚信平台更希望更多的用人企业成为诚信共建单位，为员工建立个人职场诚信档案，记录员工的真实工作表现。而优秀的员工可以通过个人职场诚信档案可以积累个人职业信用，证明自己的实力，为职位升迁、事业发展创造条件。甚至是在寻找新工作时增加筹码。有了职场诚信档案，企业不用担心招到错的人而给公司带来风险，求职者更不用对背景调查“谈虎色变”，职场诚信档案将为企业和员工之间搭起信任的桥梁，进而推进中国职场诚信建设。
