目标管理的一个重要优点，是它能让管理者通过自我控制进行管理来取代通过统治进行管理。
管理者要控制自己的绩效，仅仅了解自己的目标是什么是不够的，他们还必须能够对照目标对自己的绩效和结果进行衡量。管理者在组织的所有关键领域都必须拥有明确和统一的衡量指标。这些指标必须一目了然，至少误差范围是大家公认和理解的。
所有管理者都应该得到衡量自身绩效所需的信息，并且非常及时，以便做出必要的调整，进而获得预期结果。这些信息应该送交管理者本人和他的上级。它应该成为自我控制的手段，而不是上级施行控制的手段。
目标管理的最大好处是能让管理者自己控制自己的绩效
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