躺和卷，该怎么选？
偶然看到了这期脱口秀大会的主题，鸟鸟从她去拍时尚杂志说起，缓缓道来：我们总以为自己有的选，其实没得选，我们总是在躺和卷之间摇摆，永远都是最不好的选择。
还记得当时在外企的时候，工作忙到飞起，每次做员工满意度调查，都对加班表达了极大的不满。公司就一直在推崇一个理念，英文叫做：Work Life balance；翻译成中文大意就是工作与生活的平衡。后来又推出一个理念，更好理解：Work Hard, Play Hard。大意就是认真工作，拼命玩乐。
不过，现在好像在企业里提出类似的理念就是政治不正确。员工不敢表达自己真实的想法，企业主现在都苦苦挣扎着求生存，连画饼的力气都不愿意出了。
反映到职场上，就成了在躺和卷之间做选择，员工白天忙着凿壁（摸鱼），晚上忙着偷光（表演），老板一边喊着效率，一边欣赏表演。
又躺又卷，又假装奋斗又欣赏表演，这不过是双输的结果。
如果我们回忆有蓝盈莹参加的那期浪姐。她其实蛮拼的，要强又有野心，说白了就是更倾向于卷；和她一组的吴昕，相对而言自驱力就没那么强，更倾向于躺；这两类人在一起时间久了就会产生冲突。
当然，还有很多人处于这两者之间，摇摆不定。他们有时候会隔岸观火，仿佛超然事外，有时候会依着当时的状态下场参与。这也是公司内部矛盾激化的点，会对工作效率产生负面的影响。
作为企业管理者，最关心的无外乎如何降本增效，调动员工的积极性，所谓“招一个人，干两个人的活”。但是，管理者往往忽略最后一句：“招一个人，干两个人的活，给一个半人的钱”。
就是在如何创造一个公开、公平的有序竞争环境，让大家能够积极工作，又能有足够的价值回报和相对的工作与生活平衡。这对企业来说，是巨大的考验。
我们常说的，一个企业的使命、愿景、价值观，以及它们所配套的文化、管理、价值分配体系都非常重要。文化和价值观不是喊出来的，更不是表演出来的。
当一个企业不再自欺欺人，把内卷的表演看做奋斗的文化，把对工作生活平衡的愿望，视为异类；而员工不再走两个极端，要不就是彻底躺平，甚至有的还在“表演”内卷，要不就是拼命内卷，把正常的个人、家庭生活的需求当成奢侈品。
社会工作的轨道才会慢慢恢复正常，我们也不在为了躺与卷而兀自纠结。
