焦点高级一期 洛阳 杜红平 坚持分享第356天
有段时间，我发现在治疗与咨询中用这些特定的角色词非常有用，因为来访者/主人.诉苦者/同情者和顾客/顾问等这些词突出了治疗关系的双向互动性质。这是一种有用的临床方法，帮助我们评估着不同时点来访者和治疗是在治疗关系中所扮演的角色，这样我就可以确定我们是否协调或是否致力于共同的目标。在这两种情形下，在我开始扮演适合来访者的角色时，我会寻找并抓住机会将我们的关系转变为顾客/顾问。
在首次治疗会期的前几分钟几乎不用顾客/顾问会谈，但偶尔也会采用。
优秀团体，那就是相互关注和赞美，他们希望做得更好，关注那些钻石般心灵一一将他们从泥土中挖出磨亮一一识别.清理.放大，做我们以前在其他地方没听说过的事情？
唱歌问题可以简单地看作是奇迹问题的延伸。
在考虑唱歌问题时，我开始意识到人类频繁地借助歌声和音乐来度过艰难时光，在教堂公众聚会和家庭聚会上都会听到歌声。它始终是一种改变生物学和创造愉快奇迹的方法。
在作夫妻.家庭.团体和小组咨询师，他们清单上共同点和差异场构成更有用的会谈。
一个在冲突解决中焦点解决干预的例子如下所描述。假设一个焦点解决指导员与一个包含八名成员和一位管理者的团体一起工作。团体成员与管理者之间发生冲突。指导员要求先与团体成员交谈，然后和管理者，最后有团体成员和管理者一起交谈。
与团体成员的交谈
1、你们是谁？
2、在你们的工作中，你们最喜欢什么？
3、你将如何看待明天这个对你自己和团体有用的一天？
与团体管理者的交谈
干预措施
短暂的承认干预
标准化
跨越式/跳跃式解决问题
与团体成员和管理者一同的交谈
有用的干预总结如下:
从不同的角度探索预期成功
阐明理想未来的机器结果/好处
从不同的角度阐明理想未来的积极结果/好处
探索曾经的成功和积极的例外
从另一角度探索曾经的成功和积极的例外
定义向前一步
从另一个角度向前一步
减少人力资源流失
重要的是如何让其他的人留下了。
秘密就是设计他们自身的职业发展。什么样的活动能够使他们更专业化。
计划的展开:
1、第一步干预是非常特殊的评估中心:我们观察参与者执行某些任务，然后他们讨论他们的明显特征。2、第二步干预是参与户外团队建设活动。3、第三步干预是所有参加者一起进行一天的集体讨论课程。4、第四步可能不能称之为干预，而是参与者带头贯彻和执行他们的想法和计划。5、参与者被邀请参加一个为期两天的有关压力管理.项目管理和领导才干的工作坊。6、下一年令人兴奋的计划步骤。
一一摘自《另辟蹊径》
