最近盛行的劳动经济学，从三个视角审视商业中的个人技能。第一种是企业特殊技能，这意味着该项技能为公司内部所重视，但在其他公司并不通用；第二种是普遍技能，该项技能超越了英语、领导能力等职业种类，而且是在任何企业均须具备的基本能力；第三种是“职业专业技能”，是指高度专业化的技能，如果是同一职业种类，则在其他公司业通用。综合这三种个人技能，就可以作为评价个人的指标。
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让社会招聘面试官感到不解的是，尽管很多人是为了给自己的职业生涯增加筹码而有跳槽的想法，但是他们却并不重视“职业专项技能。想要在跳槽后的新东家那里形成自己的第二职业履历的人多的不可胜数，这些抱有无数天真想法的人们经常会若无其事第说出”我在普遍技能上非常出众，想在贵公司体验新的职业专项技能，以期进步“这样的的话。其实他们根本不会明白，说得极端一些，企业之所以会进行社会招聘，主要目的只有一个，就是购买”职业专项技能“。也就是说，这些人是在没有形成”思考的主场“的”无家可归的状态下进行跳槽的。
在职场当中混得风生水起的精英们都会明白，雇佣呈现非正规化的情况下，商务人士要想在激烈的竞争环境下生存下来，单靠“职业专业技能”一项是万万不能的，要解决这个问题，关键还是要在掌握“普遍技能”基础上强化“职业专业技能”，这才是做职业生涯规划时应当持有的视角。
以我多年的工作经验来看，学习其他公司也能通用的职业技术的本质，是提升自己职业生涯的学习方法论中最重要的一点。也就是说，商务人士当前应该做的，是成为“当前所属部门的专才，迅速成为”主场“。尤其是新职员，格外需要注意这一点。
即便是天才，也必须完全把握自己所属部门的业务内容，因此可以说，作为眼前的目标，成为”自己所属部门的专才“就是大命题。
