上周领导要求参加的一个项目，我跟负责联系的同事沟通了几次，都发现这个任务完全没有必要单独设置，直接对承担单位提要求就可以了，涉及多项不同领域的内容，我不做分析，没办法掌控跨领域的技术水平，很难起到预期的监督管理和提升的作用，我表示很为难，同事也代为转达了，这事就一直搁置了。今天领导又找我谈话，问我什么想法，我说各课题自己要做测试，直接对他们提要求就行，我自己不做技术要对他们的分析数据负责太困难了，我要重新找人做结果的评价也很吃力，表示不想做。领导说：这个机会很难得，你自己好好想想，这件事很有意义，我是特意为你设置的这个课题，做好了对你的技术水平提升，还有单位布局用户占有率都很有帮助，你在有些事上面能钻也能吃苦，但对技术钻研不够，写东西很困难，需要动脑子多钻研，多向谁谁谁学习，总做那些事务性的工作发展会很受限制的。后来整个过程都是她在说，我一直低头不语，很紧张地咬紧嘴唇，心里堵得难受，又找不出合理的理由来反驳和辩解，也知道根本说不过她。直到她说完转移到另一个话题，我才敢抬头面对她，但是心情无比复杂难受，五味杂陈。
我知道自己在专业上是短板，写材料很费力，这些都被她戳中了，每次都拿这个来说我，说我只知道做事务性的工作，这些加剧了我在单位被边缘化的危机感，总觉得自己没用，随时都有可能被开除。而我写不好材料，这个已经形成了我的限制性信念，导致每次有任务来需要分工合作时，我自然的选择了几乎所有的事务性工作，而让其他人专注于写作，我揽下各种琐碎的事来证明自己的价值，来抵抗内心的无价值，我的工作和时间没有他们的重要，我要服务好他们，这也让我在材料归纳总结方面锻炼得越来越少，差距也越来越大，我还自我安慰说这样大家都能集中精力在各自擅长的事情上效率更高，可内心的自卑无时无刻不在。
我害怕她说的为我好，让我觉得不领情不知感恩，我知道这个任务我不是她的首选，我也并不是很合适的人选，虽然我最终会有所受益，但我真的没看到这件事情的意义所在，我不愿意在这件事上消耗太多精力，跟写材料还真的没太大关系。然而我还是有些难过，再次看到了自己不想干什么而不知道到底想干什么，我不愿意干到底是自己的畏难情绪导致的逃避呢还是内心很清晰地不想要？一直以来我都知道自己对工作的投入不够，对工作的不满有些地方都有些心虚，但我知道自己哪些事我愿意干也能干好，但对不愿意干的事就极其抵触，而我能干好的在单位根本就不重视，所以一直很纠结难受，存在感极低。这个为我好又让我感受到了压力，我不愿意干的事到底好不好？我的选择是对的吗？领导的建议从专业发展来说肯定是对的，但真的适合我吗？假如真的是个好机会，错过了会不会后悔？但我真的不喜欢，我要怎么抉择呢？能为自己负责吗？不停的问，还没有答案
