慈不带兵，义不养财。
慈不带兵，这一句至理名言反映出了在管理工作岗位，作为一个管理者应该具备的基本职业素质，作为一个管理者，必须奖惩严明，雷霆手段，否则就没有管理者的威严。如果一个管理者唯唯诺诺，不敢管理要求下属员工，生怕管理一严员工就跑了，这种做法是极其错误的，有这种思想和行为，在管理岗位上就做不长久。
义不养财，作为一名生意人，在生意场上必须亲兄弟明算账，分毛必计较。如果作为生意人，靠情怀做买卖，看人情定价格，没有生意就是要赚钱的基本原则，就很难赚取利润，也就不能长久经营下去。
这是我对这句至理名言的浅薄理解。作为80后的新时代雇员，我做过基层管理人员，也做过中层和高层管理者，每一段工作经历都因管理不善，对员工没有管理原则，瞻前顾后，生怕员工不舒服，不敢管，没有特殊管理业绩而告终。
