为什么很多公司宁愿招一个什么都不会的新人，也绝口不提给老员工加工资的事呢？难道老板们真的不懂得感恩吗？其实啊，原因有 3 点。
第一点，老员工已经习惯了现在的薪资水平，即使你涨了工资，他也没有太大的工作热情。可要是招个新员工进来，他的表现一旦比老员工好，那老员工就坐不住了，这就会形成良性竞争。
第二点，现在大部分企业的招聘需求量都很大，所以，只要你在这个行业里待久了，想换份工作并不难。而那些有能力的老员工，更是抢手货，他们完全可以在别的公司拿到更高的薪水。所以说，与其花精力去培养新人，还不如直接用现成的老员工。
第三点，也是最重要的一点，在这个社会上，永远都不缺人给你打工，但是真正能独当一面、能够为公司创造价值的人却很少。有些老员工在公司待了几年，看似经验丰富，其实专业技能并没有多大长进，只是混日子而已。可如果让新人来干这份工作的话，不仅效率高，而且还能节约一大笔开支，何乐而不为呢？
当然了，也不能一棒子就把人都打死了，毕竟还是有很多公司懂得感恩，也会对老员工进行适当的奖励。那么问题来了，如果你是公司的老员工，你会怎么选择呢？
