第二期读书会今天举行，杨博出席并致辞，林总作为特邀嘉宾列席。杨博介绍了与卡耐基结缘的逸闻趣事，喜欢读他的书，把它当作宝典指导自己的行为，并举例说明前不久因公事对待同事的口气和态度有些严厉，事后发觉不妥，急忙用微信方式致歉，对方收到讯息后也很理解，表示释怀，涓涓清泉润土无声。林总十多年前就发现了此书对职场经理人是不可多得的行为手册，特意订购赠送给公司的每位中层干部。周总考虑到林总的阅读习惯特意购买中英双语版相赠。周总更是把《人性的弱点》常置枕边随时翻阅，日常生活、工作和学习中的任何烦恼和困惑都能从中找到答案。
分享从生产部丁萍开始，从四个方面发表读后感：从不同的角度看问题，得到的结果截然不同；消除自卑，戒骄戒躁；保持微笑，传递温暖；开心做事，快乐生活。研发部郑传军发现卡耐基是从个人和团队两个方面来阐述如何为人处世，同时特别感慨宗教信仰对人们的精神世界的魔力影响，学习HENRY如何把弱关系强化，让刚出道的九零后理工生有一个发挥专长的平台。工程部覃智敏对此书爱不释手，地铁上读电子书，回到家读纸质版，他从卡耐基那里学到的是如何胜任各种社会角色，日省三身，自查自醒，最后实现“消除烦恼，保持微笑”的美好人生。研发-项目部李详的体会是如何使自己变得更加成熟，成熟的具体体现是负责任，前不久发生的中兴通讯年轻人“以纵身一跃了却此生”的极端行为实际上就是逃避现实，拒绝承担对家庭和社会应有的责任。坦言背井离乡，压力难免，但是采取的是积极态度：“接纳、面对、处理、放下”，以视频聊天慰藉心灵，排解思乡苦情，逛街、爬山做义工丰富业余生活，赠人玫瑰，手留余香。研发部王志明也是校招生，来到广景倍感温暖，获得领导的赞许对他而言就是赋予新的能量和动力，同时他也会清晰判断赞赏背后的“潜台词”，不窃喜，不自满。在公司工作十年之久的电子工程师喻杰是个十分腼腆的大男孩，宁愿一展歌喉也难开金口。在大家的鼓励声中，他由衷感谢直接领导阿德对他的精心栽培和培养，同时表示会继续全力以赴地投入工作。无独有偶，阿娟姑娘也是“千呼万唤始出来”，尽管这是第二次在公众场合下发言但还是紧张得有些停顿，她感受最深的是“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，表达了想继续参加公司读书会的朴素愿望。电子庄木强是个非常诚实的人，坦言没有读完全书，结合工作性质说明如何活学活用卡耐基的理论：急公司之所急，加班加点，保质保量完成任务。夏旖是刚加入公司四个月的新员工，她的体会是广景催人奋进，之前公司1-2周才出一张图，我们这里则只用2-3天就出图，很感恩有这样的平台，只争朝夕，快速成长，不负光阴。她的读后感是乐观向上，由衷赞美，活到老学到老。
作为公司管理者的营销总监Sasha和采购经理燕飞不约而同地欣赏卡耐基倡导的：改善不良工作习惯从清理办公桌面开始，Sasha还总结出提高工作效率的八字方针：聚焦、主次、效率、授权。市场部周志芳通过读书收获颇丰，养成每天与心灵对话一小时的好习惯，找到了新的活力，改变了不良习性，学会赞美对方，在家庭亲情等关系上也有了新的感悟：要想得到爱，必先付出爱。运营中心周英分享了为此次读书会专门写作的简书“利门名路两无凭”，结合切身感受告诫大家“文武之道，一张一弛”。HR胡晓玲一直擅长真诚待人，真心赞美，她举例林总一次偶然机会听同事说孩子食欲不振，便留意为他买来帮助消化的营养品，“于细微处见精神”，体现公司领导者无微不至的人文关怀。林总与广大九零后一样也有拳拳恋家情节，当她仰望天空时总会想起家乡的蓝天白云，想念园子里的鸟语花香，快节奏的工作容不得她沉浸其中，转而打起十二万分的精神投入到紧张的工作之中。她强调保持桌面整洁有序的重要性，一方面可以有一个好的工作心情，二是放工后可以暂时不挂念工作，因为你当天的任务已经完成，桌面收拾停当意味着今日可以安然放松回家。听了大家都表示喜欢赞美，她也开展自我批评，承认脾气有些急躁，今后会改变说话方式：先肯定成绩，再温柔地转折，用“如果能稍稍修改成.....将会更好”，温和地表达内心的建议，以不打击员工的积极性,使之产生排斥心理。
分享会最后由杨博和林总作总结，他们对宗教信仰话题饶有兴趣，强调科学与宗教的对立与统一，我们每个人都要以科学的态度去思考，探索未知世界，但是也要信奉神的威力，正念正知正觉必将给我们无穷的正能量，杨博特别寄语郑传军保持活跃的思维与洞察，感染和带动周围的同事，像天才一样敏锐，像疯子一样拼搏，左、右脑同时开发，平衡使用，打造一流的团队，攻克一个又一个难题，在攀登科学的道路上无畏艰辛，巍然屹立。
