辛苦一学期也就发绩效工资的时候大家开心一笑，因为他至少抵上两个月的工资，但也并非所有人都开心，几家欢喜几家愁！
像我这样刚入职的新人，见钱就开心，无所谓多少，因为第一年带的都是幼儿园，不参加所有的活动和评比，给多少要多少！但是其他很多老师就有意见了，我干的他多，绩效还么有他多。班的成绩考得好，却落得绩效最低！心里各种情绪，甚至找校长去查底单！
其实这样的事情我感觉完全可以避免，绩效的核算制度应该透明化，至少在上报之前公示一下！让别人知道自己哪些不足，下次努力！不然一直不明不白，也不能提高团队的合作和凝聚力！
每天都是早出晚归，一天天的坚持，一节节课，每天都是那么辛苦！当然绩效工资应该拉开距离，多付出肯定要多收获。人和人有差距，但是得让人明白差在哪，这样才能服众！
没有绝对的公平，学会相互理解！
