对于普通人来说，跳槽是最容易，最快的涨工资办法。大部分人进入一家公司工作，唯一能谈薪资的机会就是面试的时候。一旦入职，再提涨工资，难度就大了。
稍微好一点的企业，如互联网大厂、知名外企都有对应的涨薪体系，比如每年大概涨5%。你不用去谈，只要你正常上班，把工作做好，薪资这块都能涨。不过，近几年大环境不太好。以前不少公司每年都会给员工涨工资，但现在很多公司都取消了。
有完善涨薪制度的公司还是有的，但这种好企业能进去的人本身就不多。大部分人的就业去处还是以中小型企业为主，而在中小型企业里，普通人想要涨薪非常难。你想跟老板谈涨工资，除非业绩非常突出，不然很多人干个三五年，工资还是老样子，不会有太大变化。
从公司管理的角度看，如果给一个人涨薪，要是被其他员工知道了，很可能就要一起跟着涨，用人成本就会很高。这时候，还不如直接招新的人，谈了多少工资，其他人也不知道，知道了也不好提涨工资的事情。
除了公司管理上的原因，还有一个就是很多老板都不会心甘情愿给员工涨工资，毕竟开公司是为了挣钱，涨不涨工资基本由老板决定。给你涨钱，自然就意味着自己挣少了。
再一个，就是“外来的和尚会念经”，不少公司对员工自身的价值判断有误。总觉得别的才是好的，对自己拥有的往往不珍惜。某种程度上说，大家都在招别家公司自己看不上的员工。
因此，这就导致不少公司出现这样的怪现象，宁愿给新人开高工资，也不愿意给老人涨工资。
我之前有个朋友，在公司干了3年，工资7000元。前段时间，新招了个应届生，工资开到7500元，这让他很不爽。一个新人啥都不会，工资却比他高500元。后来，他直接选择跳槽，工资涨到了1万。
说白了，以前公司跟你谈的工资是按照当时的市场行情谈的，现在市场行情变了，招新人自然按照新的价格去谈。
而老员工就像公司的“固定资产”，“二手资源”，除非你自己提，不然在很多中小企业里面，是绝对不会主动给你涨工资的。毕竟给一个人涨了，其他员工也不好平衡。当然，有些公司也是吃准了员工不会走，自然就不会主动给这类员工涨工资。
以上就是本期的全部内容，各位怎么看？你们涨薪是靠跳槽的还是内部自己谈的？
