Hello,欢迎来到本期【职场那些事】，在这里与大家分享我的一些职场工作经历与相关心得、笔记。

本篇，谈一谈我今天遇到的问题：刚入职的员工因为薪资原因提离职怎么面对？首先谈下事情的来龙去脉，并记录下自己的一些想法，同时，利用互联网找到一些资料，来谈一谈这个话题。

😅我自己的职业选择

今天，刚入职才满一个月的安全负责人XX向我提出离职，原因是公司给的工资太低，外地有家公司已经给他下发录用通知书，待遇税后比我们给出的接近翻倍，同时入职后这段时间他在参加面试过程中，发现盐城人才市场安全员的理论水平、专业知识普遍不行，而这些人的薪资期望比他工资还高，然后他后悔自己当初入职时提出的工资低了。

这事汇报给老板后，老板也明白他的想法。从工作能力上看，这个人专业知识深厚，现场安全管理也是行家里手。但这试用期提涨薪，让公司也比较被动。公司需要考虑，内部一碗水能否端的平，同时在满足他的薪资期望后，会不会明年后年继续叫嚣着涨工资。最后双方达成一致。

随后我向上级反映招人工作中的难题，的确存在市场人才期望比较高，但面试后发现水货多的难题。然后我们俩人就”做馒头-蒸馒头-卖馒头-批发馒头-卖面粉”这样不同的平台、薪资的定价不同展开了讨论。从产业链来看，施工单位这么辛苦却比开发商那边的人员工资低不少，事实上开发商的那些人只是懂个皮毛，我们的实力型员工其实理论、操作能力都要强很多。

平台决定命运吗？我想是的，这么一来我也觉得难受了，因为一个高中毕业的安全资料员都拿到7000，我有点愤愤不平了。我对目前手头的工作很熟悉，但这些不能给我价值感。一方面工程项目没那么多、招人任务不是很重，另一方面公司没有足够好的薪资设计来配合我去招人，而这薪酬设计也不是我能改变的了的，所以我做事的价值其实也就目前这个样了，薪资想更上一层有点难。作为人事负责人，我也直接去找老板谈，但这工资达不到我想要的，这种自我认同缺失会的确影响我的工作积极性。我是不是该到人才市场去试水了？但又没把握，毕竟我的工作只是在人事招聘与劳动关系方面。

该继续往人力资源方向走，还是往项目岗位上转？前者是跳槽的选择，出去得接受新的工作生活的挑战，后者只能是内部的转岗方向，但人事工作暂时也无人可接替，我走不开的。这是个难题，先暂时留给自己吧

来这家公司之前，我还在酒店做一名前台，顶着本科学历做这份工作，不管是自我评价还是外在看法，我都有着一种大材小用、怀才不遇的幽怨。当时内耗相当严重，但那时我也的确迷惘，有种“空读了那么多的书，但无一技之长”。（现在来看，其实我主动点，多跟上级沟通，主动去找点任务、挑战，可能也会有所突破。）当时找工作，期待的是找一个愿意就我的资历来培养我、深造我，通过自己的努力来证明自己，希望被肯定。然后感谢命运的安排，在这里，我遇上了非常不错的领导与同事，他们愿意容忍我，并指点我、帮助我，让我一步步感觉到成长，成为人事部门负责人。【我一直觉得首先你要什么都懂点，然后就业看公司岗位安排，然后努力学习熟能生巧。】

🎈他山之石可以攻玉

中午还是常规性的散步，特地查找了关于职场话题讨论的播客，最后选择了《Steve说-不要为你的职场欲望感到抱歉》Steve和Cici围绕以下五个问题展开对话，我列出来并结合自己的认识记录如下：

1、对工作缺少热情，感到迷茫怎么破？

你觉得自己非常胜任岗位，觉得工作太无聊了，无非每天完成一个个的list，【但是你可能是自己太把自己当回事了】。

灵魂一问：在重复性工作中，你能否去主动获取到更多的细节，积累自己的技能，能否触类旁通？

分析：你觉得琐碎与无聊，往往是因为你没有找到做事情的动机，缺乏目标感。

我的答案是：重新反思下自己的工作情况，想想自己的岗位目标，三五年后的自己是什么样子的，对照现实与未来期望，查不足，然后改进提高。当然，你也可以尝试出去面试，结合面试遇到的问题来找不足。

2、工资和平台到底哪个更重要？

好的平台让你见识更多，累积经验越快。但不意味着工资不重要。

如果你不在乎工资，你就没有follow up这个游戏准则，工作和工资不能剥离。工资就像你打游戏的时候右上角的得分牌，这个数据会给你增加自信的愉悦还是自我怀疑的沮丧，进一步影响你之后玩游戏的热情。

我的答案是：大公司往往是螺丝钉，小公司往往浅而全。你要结合自己的实际情况分析。新人则优先在大平台待上几年纵向深入，再到小公司横向扩展。工资也是你的经济价值体现，自己可以主动去求得上升，而不是觉得谈此羞愧。

3、怎样从普通员工转变成真正的领导者

你的专业知识并不一定要在团队中最强，但是你得记住，你是扛着整个team前进的那个人，大家在一起不是为了你好我好大家好，而是要完成任务，给公司创造利润。【如果项目团队存在太重视和气，过于讲民主现象，那带来的就是做事效率受影响】

在同事关系中，彼此可以成为朋友，但做事而言，大家不同的价值观进行碰撞，就同样一件事，彼此不同的观点会产生更好的方案，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。

关于如何更好的做一个leader，Cici建议：

1 需要首先像一个领导，想清楚自己要做什么样的领导？哪种风格？【不一定是伪装自己，打造自己的形象其实为了更高效】

2 下属更多希望从领导身上学到的是关于职场的内容/技巧，而不（完全）是工作具体内容上的。

3 找到自己的职场role model，可以是学习几个人身上的某些特质的组合，也可以学习某一个人的某些特质。找到他们和自己特质/需要契合的部分。

我的答案是：团队强调的是目标实现，而不是一帮和和气气的人在客套。职场强调的就是以利润为中心，大家首先是做事，然后再考虑私交。

4、职场小透明如何被看见？

公司创造价值的员工中同样遵循”二八法则“，回顾下你自己的岗位是不是可替代性特别强？如果是，那你在公司的眼里就是一个”便利贴员工“，背后一层的意思是，你不值得公司提拔！

那如何被看见，那你就需要拿出“主动性”，主动请求找一些跳一跳才能够着的任务或工作，成功了你就获得自信，失败了就反思哪里还需要加强然后再出发。从找工作的角度看，你要选择那种有一点让你感到害怕但又很兴奋的工作。

这个主动性的point在于承认自己的不足、透明，但努力让自己不那么透明，无论他做错也好，呈现出一种我就是像一棵小树苗一样来汲取的态度，你给我一个机会，我成长给你看。他愿意暴露他的弱点并让你知道他很愿意去成长，而不是碍于面子掩藏在那里也不去生长。

不要ego那么大，觉得自己成功失败有多重要，可以用幽默轻松的方式化解自己专业上的不足，一个人在职业上的位置大家都是有所共识的。”我有个想法。。。被大家否决后，挠挠头，说句，听大家这点说，我也觉得这个想法比较幼稚。“

从企业招人的角度看，企业是以利润为出发点，做事强调高效，招人就意味着要”求职欲望特别强的“人，如果你只是抱着试试看的态度，企业面试的过程中是能感觉到的你的这个气息的，如果你是老板你愿意用吗？

为什么要欲望强的人呢，因为这种人太渴望目标的实现，他们会为了成功去放下所谓的面子、会一心盯着目标，而像怕说话、内向、怕被人嘲笑、怕自己失败，这些事情他们不在乎。只有成绩会让人铭记，会让人信服！

我的答案是：我也认同主动性，主动交流，主动领任务。

5、走网红、大V的自由职业道路真的好吗？

这个问题，在我身边目前还是比较少的。

在公司上班还是自由职业，其实需要更多的考虑自己想成为什么样的人，想做成什么样的事情【就是你想变成的身份和你的人生使命】，然后对照自己当下的现实，客观的审查自己，比较其中的差距，然后寻找合适的优化路径。

跟风做博主这件事上，大家可能没看到背后的一些东西，比如资本运作、报价、团队运营、算法等等，不知道主观上付出的努力和客观上有多少钱在支撑，只看到网红的个人包装故事而已。要做博主，个人生产内容比较重要。大家要谨慎思考一点就是，你是不是真的有能力创作内容，因为自媒体的本质是“媒体”，它需要内容。

我的答案是：不要被”幸存者偏差“所迷惑，别人光亮的后面是什么，是你看不到的。

🎁本期引用

我学东西较快，因为我是采取“拥抱”的姿态：渴望知道更多，相信不会白学，努力思考知识和工作生活的关联，让知识服务于规划、目标，这样，就会产生正反馈，也会有更大的积极性学下去。 而有些人，表面上是拥抱的，事实上是拒绝的，就像乒乓球打到墙上就弹回来一样，充满疑虑：这样真的有用吗？这样行不通吧？怎么还没效果呢？ 小孩子缺少学习动机（其实就天性来说也是热爱学习的，往往是在后天被压制住了，失去了兴趣），所以需要引导和说服，而成人学习，如果还老是需要被说服，这就麻烦了。——萧秋水