今天分享的书籍是《精准努力》，作者是野口真人，本书主要讲述如何用金融的视角让自己变得更有价值，做自己人生的CEO。我将分享金融视角、如何选择更有发展力的公司和如何提升自己的价值三个部分的内容。
本书主要的观点是：今后要想在这个社会上存活下去，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有高金融价值的人才。这个金融视角可以用以下公式来体现：
现值（ PV）＝未来现金流量的平均值（ CF） ÷折现率（ R）
我们应该经常反思一个问题：我值多少钱？通过反思这个问题，我们才能对自己的能力和价值有一个清醒的认知，才会去做让自己变得更有价值的事情。所以以上公式中的现在价值=未来我们创造现金流的平均值 ÷折现率。其中，现金流是指我们创造的现金收入减去现金支出，折现率是指将未来有限期预期收益折算成限值的比率。
让我们通过一个例子来看看现值，比如我们花50万元来买一套公寓，如果你的公寓出租后每月可以获得 3000元租金，公寓的折现率为 6%，套用上述公式，则公寓的价值为“（月租金 × 12个月） ÷ 6%＝（ 3000元 × 12个月） ÷ 6%＝ 60万元”。如果用 50万元可以买到价值 60万日元的公寓，这笔买卖就非常划算。
所以人生中最重要的是你未来的价值，我们要把目光放在更长远的地方，让自己的PV增加的更多。
现在让我们通过金融的视角来选择自己该进入的公司，如果我们在就业时，看见那个公司热门就去那个公司找工作，这个方式说明我们不具备预测能力，只是单纯的跟风。如果这个公司以后衰落了，那我们就浪费了许多宝贵的时间。
选择新公司，首先要看“ PBR”，所谓“PBR ”，是表示该公司股票总市值（通过现金流量计算得出）与公司清算价值之比大小的指标。
我们分辨哪些公司易于提升自我价值、哪些公司不易于提升自我价值的窍门，就隐藏在公司的资产负债表中。通过测算资产负债表，就知道了公司的“PBR ”。
比如一家公司将商品库存、不动产等资产全部清算之后，公司资产只有 1亿元，而公司的股票总市值（以市价为标准的价值）却有 2亿元，这时，资产负债表中，表格左右两侧就不平衡了。而能够填补这 1元缺口的，就是这家公司的人才和品牌力。因此，一家公司的资产清算价值与股票总市值之间差额越大，就说明这家公司的品牌力越好，能够饲养的能够下金蛋的鹅越多，也加是里面的人才越多。而能够更加严密地算出这一比例的，就是股价净值比（ PBR）。
一些 PBR较低的公司，很可能不会将人才当作会下金蛋的鹅来对待，而是将其看作与机器、原料一样的东西。在这样的职场中，无论我们是否有才能，都不可能发挥自己的个性，无论是多么优秀的人才，也只会被当作一个齿轮来使用。
同时，我们要注意，在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥。我们在参考 PBR时，还需要注意一点。 PBR不仅包括人才的价值，还包括品牌的价值。因此，在品牌力极高的公司内，人的价值就会相对较低，个人的实力有时会难以发挥。
选择一个让自己有机会提升价值的企业，除了不能进入PBR较低的公司和“品牌力”过高的公司，第二个因素是选择行业中的第二、第三名的公司。
因为那些在各行各业中稳居业界头把交椅的著名企业，这些企业的员工自然非常优秀，但由于企业的品牌影响力，他们想要做成一笔业务不需要特别辛苦，因此一般来说，这些企业很难形成努力创新的文化氛围，比较死板。有时，公司规模的大小与员工所能做的工作的大小是成反比的。
而那些排名业界第二、第三的企业，在业务上稍稍处于不利地位，所以公司员工为了业绩都会在各个方面狠下苦功。所以在这样的氛围中，对我们锻炼自己的能力，提升自己的价值更有帮助。
在选择好该进入的企业后，我们在工作中，就应该注重提升自己在未来创造现金流的能力。首先，我们要尽快熟悉公司的文化和禁忌，遵循公司的规则，不要轻易的犯错误。比如，在有的单位，上司和异性谈话，必须开着门，不然，对方说你信骚扰，你无法解释。我们不能在一些小的细节上犯错误，造成大的损失。
其次，我们认清公司的价值链。如果我们想要开阔视野，看到自己专业工作之外的领域，首先应该要做的，就是把握好本公司的“价值链”。了解本公司的价值链，就是要知道本公司的商品或服务是经过哪些步骤最终到达顾客手中的，要明白在这些步骤中自己承担的任务是什么。像这样去俯瞰整个公司的企业活动，实际上可以了解很多事情。
第三是，我们要明白“过去”的业绩根本不值一文，公司主要是看你在未来能从事什么？能在未来给公司带来多少利益？所以我们千万不要有了一点小成绩，就沾沾自喜，故步自封，要永远想着未来我们能做什么？
第四是，我们要熟悉掌握做商务报告，它还包含指导下属工作、在门店对自己销售的商品进行说明、在内部会议上熟练发言等。掌握商务报告的技巧是：首先，要“说听众听得懂的语言”。如果我们需要为非专业人士讲解一些专业性的内容，就要尽力避开专业术语，配合对方的知识水平进行解说，这一条可谓铁则。第二点，就是“每次开口不要说三件事以上”。说的太多，对方根本就记不住。第三点，是 “预先提醒对方自己接下来要说的内容是什么”。这样可以让对方做好准备，迅速的进入话题。
第五是，在公司里，把自己的领域做到第一，让自己变得不可或缺，这就极大的提升了自己的价值。
第六是，要保持稳定的状态发挥，不要忽高忽低，起伏不定，否则公司会认为我们在关键时刻靠不住。
第七是，合理控制风险，畏惧风险会让我们止步不前，这样在未来就没有高价值，但是太冒险也不可取，我们要学会控制风险，比如一件事，做成了获利100万，但是做不成，就亏损200万，这样的事情我们就不能去做。
现在来回顾一下，要让自己成为高价值的人才，就要提高自己在未来创造的现金流的能力。我们进入一个行业，首先考虑的是，要能够锻炼和提升自己的能力，所以要根据公司的股价净值比选择排在行业第二、第三的公司。
进入一家公司，首先要详细的了解公司的企业文化、约定俗成的规则和不能触犯的禁忌，然后要了解公司的价值链，从全局看问题；第三是要明白过去的成绩一文不值，不能故步自封，停滞不前；第四是要熟练掌握商务报告的技能；第五是要在自己的领域做到第一，第六是要保持稳定的状态，让公司认为自己可托大任；第七是要合理控制风险，不能走两个极端。
当你学会了以上的方法，对你实施精准努力会有不小的帮助。
