中央经济工作会议为经济发展定向领航，组织工作唯有锚定中心大局，以正确政绩观为引领、以科学考核为抓手，方能为高质量发展注入强劲动能。这既是贯彻会议精神的实践路径，更是组织工作彰显价值的核心要义。
树立正确政绩观是破题之要。要把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。当前，个别干部仍存在重“显绩”轻“潜绩”、重短期轻长远的偏差，搞劳民伤财的“形象工程”。组织工作需强化理论武装，通过专题培训、案例警示等方式，引导干部回答好“为谁树绩、树何样绩、如何树绩”的根本问题，将新发展理念深植于心，把民生改善、产业升级等实功做深做实。
完善差异化考核是导向之基。考核“指挥棒”指向哪里，干部精力就投向哪里。应打破“一把尺子量到底”的固化模式，针对不同区域、不同岗位设置特色指标：对产业园区侧重新质生产力培育，对乡镇侧重乡村振兴实效，对窗口单位侧重群众满意度。巴中推行的实绩量化积分管理机制，为精准识人用人提供了有益借鉴，让实干者得认可、投机者无市场。
服务中心工作是落脚之本。组织工作要主动融入经济发展主战场，在选贤任能上配强“攻坚队”，选派干部到项目一线、改革前沿历练；在聚才引智上搭建“强磁场”，推动人才链与产业链深度融合；在基层治理上筑牢“桥头堡”，把组织优势转化为发展效能。
组织工作与经济发展同频共振，方能彰显担当。以正确政绩观校准方向，用科学考核体系激发活力，让组织优势充分释放，必能推动中央经济工作会议精神落地生根，为高质量发展提供坚实保障。
