党的二十届四中全会审议通过的 “十五五” 规划建议，明确将高质量发展作为未来五年经济社会发展的主题，为基本实现社会主义现代化夯实基础指明方向。组织路线服务政治路线，“十五五” 新征程启航之际，组织工作必须锚定中心任务，以 “强根基、聚合力、优服务” 的务实举措，为经济高质量发展注入强劲组织动能。
锻造攻坚队伍，夯实发展 “主心骨”。干部是推动高质量发展的关键力量。全会提出 “坚持正确用人导向，完善干部考核评价机制”，组织工作需紧扣这一要求精准发力。建立 “高质量发展导向” 考核体系，将新质生产力发展、现代化产业体系建设等指标纳入考核核心，把 “GDP 增速” 与 “效益提升”、“项目数量” 与 “创新质量” 同步考量，倒逼干部树立正确政绩观。实施 “一线淬炼计划”，选派优秀干部到科技攻关前沿、产业升级一线、对外开放窗口挂职任职，在人工智能研发、新兴产业培育等实战中提升发展本领。推进领导干部能上能下常态化，对推动高质量发展不力的及时调整，让有为者有位、实干者得酬。
建强战斗堡垒，激活基层 “动力源”。基层党组织是贯彻全会精神的 “最后一公里”。针对 “十五五” 时期产业链重构、新业态涌现的特点，组织工作需创新基层组织设置模式。在先进制造业集群、数字经济园区推行 “支部建在产业链上”，在新能源、低空经济等新兴领域建立联合党组织，实现 “产业发展到哪里，组织覆盖就跟进到哪里”。深化 “党建 + 营商环境” 建设，组织党员干部结对包联企业，破解政策落地、要素保障等卡点堵点，像某地通过党组织协调解决企业融资难题，助力 “三新” 经济增加值占比提升至 18% 以上。发挥党员先锋模范作用，在重大项目攻坚中组建 “党员突击队”，在技术革新中设立 “党员先锋岗”，让党旗在发展一线高高飘扬。
集聚创新人才，筑牢智力 “支撑极”。全会将 “科技自立自强水平大幅提高” 列为主要目标，人才工作必须先行一步。组织部门要牵头构建 “教育科技人才一体化” 发展机制，对接量子科技、生物制造等未来产业需求，实施 “顶尖人才引育计划”，通过 “人才飞地”“柔性引才” 等模式集聚全球智力资源。优化人才服务生态，推行 “人才服务专员” 制度，在住房、医疗、子女教育等方面提供 “一揽子” 支持，让人才安心创新创业。建立 “人才 - 项目” 对接机制，推动科研人才与企业精准合作，加速科技成果转化为现实生产力，为建设现代化产业体系提供坚实人才支撑。
潮起海天阔，扬帆正当时。“十五五” 时期的发展机遇与挑战并存，组织工作唯有始终聚焦经济高质量发展主题，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，才能为基本实现社会主义现代化筑牢组织根基，让全会绘就的发展蓝图在实践中落地生根、开花结果。
