执行力差的6“缺”原因 1。管理缺目标,员工做起来茫然; 2。管理缺计划,员工做起来很忙碌; 3。管理缺培训,员工不知道如何做; 4。管理缺流程,员工做起来不顺畅; 5。管理缺激励,员工做好做坏一个样; 6。管理缺方法,员工做起来事倍而功半。